ph3bbbJob Description Summary /b /b /b /h3GS 7171brDescrizione del lavoro:brUnit Facility Manager èresponsabile della coordinamento degli operatori addetti alla riparazione e alla manutenzione di gruppi elettromeccanici ed elettrici. Questo ruolo prevede la gestione di vari documenti tecnici, l'utilizzo di attrezzature specializzate e il rispetto degli standard di sicurezza e qualità. Il tecnico contribuirà inoltre all'analisi dei guasti e al mantenimento di un ambiente di lavoro pulito ed organizzatoh3bJob Description /b /h3pbIl ruolo /b /ppCerchiamo un/una Coordinatore Manutenzione e Facility per guidare un piccolo team di tecnici addetti alla manutenzione e riparazione di gruppi elettromeccanici ed elettrici e alla gestione degli impianti e degli edifici del sito. Sarai il punto di riferimento operativo per la continuità, la sicurezza e la qualità degli impianti di produzione. /ppbDi cosa ti occuperai /b /pulliPianificare e coordinare le attività di manutenzione preventiva, predittiva e correttiva di impianti e attrezzature di produzione /li /ululliAssegnare e seguire il lavoro degli operatori di manutenzione, garantendo il rispetto di tempi, standard di qualità e norme di sicurezza /li /ululliPartecipare all'analisi dei guasti e proporre azioni per migliorare affidabilità ed efficienza degli impianti /li /ululliGestire e aggiornare la documentazione tecnica (schemi, procedure, registri di manutenzione) anche in lingua inglese /li /ululliUtilizzare strumenti e apparecchiature di misura meccanica ed elettrica /li /ululliMonitorare scadenze di permessi, licenze e certificati per garantire la conformità alle normative locali e internazionali in ambito Facility /li /ululliSupportare i progetti di ristrutturazione e ampliamento degli immobili, con attenzione all'efficienza energetica, in collaborazione con EHS /li /ululliMantenere un ambiente di lavoro pulito, ordinato e sicuro /li /ulpbCosa cerchiamo (requisiti) /b /pulliDiploma di scuola tecnica superiore (elettrico, elettronico, meccanico o equivalente) /li /ululliEsperienza nella manutenzione elettrica e meccanica in ambito industriale /li /ululliConoscenza di base della normativa su sicurezza, impianti e manutenzione di edifici e attrezzature /li /ululliBuona conoscenza della lingua italiana e inglese (lettura e comprensione di documentazione tecnica) /li /ululliCompetenze informatiche di base: pacchetto Office (Excel, Word, e-mail) /li /ululliCapacità di comunicazione e di lavoro in team /li /ululliFlessibilità e capacità di operare in un ambiente dinamico /li /ulpbCaratteristiche desiderate (non obbligatori) /b /pulliEsperienza nel coordinamento di squadre o nella gestione di fornitori di manutenzione /li /ululliFamiliarità con software CAD/di progettazione o sistemi di gestione della manutenzione (CMMS) /li /ululliFormazione specifica su sicurezza e abilitazioni (es. PES/PAV, (altro)) /li /ulpbSicurezza /b /ppRispetto delle norme di sicurezza, uso dei DPI richiesti e segnalazione tempestiva di rischi, problemi o infortuni. /pbrpbPosizione / Position: Senior Unit Facility Manager /b /ppbLivello di Inquadramento / Management Level: /bSBP /ppbData di pubblicazione / Position was posted on /b: 13th of April 2026 /ppbFascia retributive: /b Tra € 54,000.00 e € 81,000.00 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidatoi. /i /ppbThe pay range for this position /b: Between € 54,000.00 and € 81,000.00 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set. /ppbEleggibilità per il Piano Bonus: /bEligibilità al piano bonus Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del b15% /b della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali. /ppbEligibility for Bonus Plan:



/bEligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 15% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance. /ppbLa posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito: /b /pbrpA National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following: /pbrpbStipendio Base: /bLa retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria /pbrpbBase salary: /b The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels. /pbrpbPensione Integrativa (Cometa) /b: Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.brContributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. /pbrpbPension Fund (Cometa): /b All levels are eligible, except executives (dirigenti).brEmployer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary. /pbrpbAssistenza Sanitaria (Metasalute): /b Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. /pbrpbMedical Benefits (Metasalute): /b Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali. /pbrpbAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): /bAssicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente /pbrpbMedical Benefits (Not Executives): /b Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /pbrpbMensa: /bAccesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto. /pbrpbCanteen: /bAccess to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal. /pbrpbWelfare: /b€ 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza. /pbrpbFlex Benefit: /b€ 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements. /pbrpbAssicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri /bbrL’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente /pbrpbAccident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers /b /ppInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /pbrpbInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri /bbrL’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000 /pbrpbPermanent disability due to illness: White Collars,



Blue Collars and Managers /bbrInsurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /pbrpbAssicurazione Vita: /bL’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) /pbrpbLife Insurance: /bInsurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /pbrpbEAP - Supporto Dipendenti: /b Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7 /pbrpbEmployee Assistance Program: /bGlobal 24/7 psychological, legal, and financial support. /pbrpbPremio di Produzione: /bPremio di risultato negoziato annualmente con RSU € lordo) /pbrpbProductivity Premium: /bAnnual performance premio negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross). /pbrpbSmartworking: /bSmartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. /pbrpbFlexible working: /bFlexible working up to 10 working days per month for eligible roles. /pbrpbTrasferta: /b /pulliOre viaggio pagate al 100% + indennità straordinario. /liliIndennità lorda giornaliera di trasfertaulliin Italia: €40,00; /liliin UE: €72,00; /liliextra UE: €78,00 /li /ul /li /ulbrpbBusiness trip allowance: /b /pulliTravel hours paid at 100% + OT. /liliDaily gross allowance for work outside the standard place:ulliin Italy: €40,00; /liliin UE: €72,00; /liliextra UE: €78,00 /li /ul /li /ulbrpbMaggiorazioni e indennità turno: /b (PER OPERAI TURNISTI): Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00. Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato. /pbrpbShift premium and allowance: /b (FOR SHIFT WORKERS): 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance for each shift worked. /pbrpbStraordinario: /b /ppStraordinario diurno dal lunedì al venerdì /pulliPrime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti /liliOltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti /li /ulpStraordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore /pbrpStraordinario notturno dal lunedì al venerdì: /pulli50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00 /lili50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00 /li /ulpStraordinario notturno sabato, domenica e festivi: /pulliPrime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operai turnisti /liliOltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operai turnisti /li /ulbrpIn caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL /pbrpbOT Premium: /b /ppDaytime overtime Monday to Friday: /pulliFirst two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers /liliBeyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers /li /ulpDaytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55% /pbrpNight overtime Monday to Friday /pulli50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM /lili50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM /li /ulbrpNight overtime Saturday, Sunday and public holidays: /pulliFirst eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers /liliBeyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers /li /ulbrpIn case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply. /pbrpbFlessibilità Maternità: /bPossibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino. /pbrpbMaternity option: /b Possibility of part-time work for working’ mothers until the child reaches the age of three. /pbrh3bbbAdditional Information /b /b /b /h3ppbRelocation Assistance Provided: /bNo /p /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Senior Facility & Maintenance Manager - Flexible Working (Noventa di Piave)
🏢 GE Vernova
📍 Noventa di Piave