Il nostro Cliente è una realtà produttiva strutturata e in evoluzione. Siamo stati incaricati di ricercare la seguente figura professionale:

La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.
HR PLANT MANAGER

La risorsa, riporterà all’HR Director e rappresenterà il punto di riferimento HR per il Plant. Avrà responsabilità end-to-end sullo stabilimento, operando con forte autonomia nella gestione quotidiana e garantendo il presidio di relazioni sindacali, compliance normativa e processi HR.

Principali responsabilità

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- Riferimento per tutte le tematiche HR relative al plant, supportando obiettivi di business, organizzazione e workforce planning

- Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente: onboarding, performance, sviluppo

- Garantire la piena compliance a normativa italiana, policy aziendali e procedure interne

- Gestire e sviluppare le relazioni industriali con RSU/OO.SS., partecipando a consultazioni e negoziazioni quando richiesto

- Presidiare le tematiche relative a procedimenti disciplinari, contenziosi

- Supportare riorganizzazioni e iniziative di change management

- Gestire il recruiting e le relazioni con partner esterni

- Rilevare fabbisogni formativi e coordinare programmi di training, iniziative di sviluppo/apprendistato e azioni di succession planning

- Supportare payroll e amministrazione del personale in coordinamento con una figura dedicata e monitorare KPI (headcount, assenteismo, turnover)

- Promuovere engagement e comunicazione interna,



con visibilità costante in reparto

- Collaborare con EHS e leadership di stabilimento per consolidare una resistente cultura di sicurezza e benessere

Competenze tecniche richieste

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- Laurea in Economia, Management, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini

- 8–10 anni di esperienza HR in contesti industriali/manifatturieri/operativi

- Buona comprensione di processi payroll e amministrazione del personale

- Inglese livello buono

Competenze manageriali e soft skills

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- Approccio da business partner, orientato a soluzioni strategiche

- Integrità, riservatezza e solidità nella gestione di temi sensibili

- Resilienza e attitudine a operare in contesti produttivi rapidi e complessi

Sede di lavoro: provincia di Belluno

Inserimento a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita in funzione di esperienza e coerenza con la seniority del ruolo.

#LI-BF1

Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xjncmbx

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr

📌 HR PLANT MANAGER (Belluno)
🏢 Wyser S.R.L. A Socio Unico
📍 Belluno