Per azienda cliente stiamo selezionando un VICE RESPONSABILE AREA CREDITI che
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
riportando al Responsabile si occuperà di affiancarlo presso
la sede di Mestre, con l’obiettivo di acquisire progressivamente, maggiore responsabilità.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
• Analisi della solvibilità e dei rischi creditizi delle imprese richiedenti.;
• Supporto al responsabile nell’analisi e gestione delle operazioni di finanziamento;
• Implementazione di nuove logiche operative per ottimizzare i processi di valutazione e gestione del
credito, proiezioni economiche tramite modellizzazione e forecasting.
• Partecipazione attiva alla definizione di strategie di miglioramento operativo;
• Controllo delle performance e redazione di report per il monitoraggio del portafoglio crediti;
• Monitoraggio e verifica pratiche di riassicurazione MCC tramite Fondo Centrale di Garanzia.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti
Provenienza dal mondo bancario con almeno 2/3 anni nel ruolo e settore
esperienza maturata nella gestione del credito;
In particolare: Prodotti bancari; -Analisi di garanzie e bilanci; -Documentazione contabile, -Sistemi di valutazione crediti. -Normativa in ambito compliance e antiriciclaggio.
Capacità di analisi finanziaria, una conoscenza
approfondita della contabilità e delle normative legali
completano il profilo: una spiccata attenzione ai dettagli, abilità nel problem solving e una
naturale predisposizione al lavoro di squadra.
si offre
buoni pasto, premio
CCNL commercio
RAL60-65K
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. xjncmbx L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.