PRODUCTION AREA MANAGER – LURISIA WE PLAY TO GROW AND WIN, do you? Come Production Area Manager del plant di Lurisia sarai responsabile delle performance operative e dei risultati produttivi dello stabilimento, assicurando l'esecuzione del programma di produzione nel rispetto degli obiettivi di sicurezza, qualità, servizio, efficienza, sostenibilità e costo. Attraverso la leadership dell'organizzazione produttiva, garantirai la disponibilità delle competenze e delle risorse necessarie per soddisfare i fabbisogni produttivi presenti e futuri, sviluppando le persone e promuovendo una cultura orientata a responsabilità, miglioramento continuo ed eccellenza operativa. Sarai responsabile del raggiungimento dei target produttivi del sito e della continua riduzione delle perdite operative e degli scarti, contribuendo in modo determinante alla competitività dello stabilimento. Gestirai direttamente un team composto da un Production Daily Shift Leader Glass Line e un Production Daily Shift Leader PET Line Indirettamente gestirai circa 30+ risorse organizzate prevalentemente su 2 turni. COSA FAREMO INSIEME Production Management
• Garantire l'esecuzione del programma produttivo nel rispetto dei requisiti di sicurezza, qualità, costi e servizio.
• Assicurare la disponibilità delle risorse necessarie per sostenere i volumi produttivi richiesti.
• Anticipare e pianificare le necessità organizzative legate a stagionalità, variazioni di domanda, cambi di mix produttivo e progetti industriali.
• Garantire l'ottimale impiego delle risorse produttive, massimizzando produttività ed efficienza.
• Monitorare costantemente le performance delle linee produttive, identificando tempestivamente deviazioni e azioni correttive. People Management & Organization Development
• Costruire un'organizzazione produttiva capace di sostenere le esigenze presenti e future dello stabilimento.
• Garantire il corretto dimensionamento degli organici e delle competenze.
• Sviluppare i Production Daily Shift Leader attraverso coaching, delega e assegnazione progressiva di responsabilità crescenti.
• Assicurare la crescita professionale di operatori e lead operator, promuovendo percorsi di sviluppo e succession planning.
• Favorire una cultura basata su accountability, collaborazione e orientamento ai risultati.
• Gestire la performance delle risorse fornendo feedback strutturati e continui. Safety, Quality & Compliance
• Garantire il rispetto degli standard aziendali in materia di Sicurezza, Ambiente, Qualità e Sicurezza Alimentare.
• Assicurare il rispetto delle procedure operative e degli standard tecnologici definiti dall'azienda.
• Promuovere una cultura "Safety First" all'interno dell'organizzazione produttiva.
• Supportare audit interni ed esterni e garantire il mantenimento degli standard richiesti dalle certificazioni aziendali. Operational Excellence & Continuous Improvement
• Guidare l'implementazione dei programmi di Continuous Improvement definiti da Coca-Cola HBC.
• Identificare e realizzare iniziative innovative volte a migliorare performance, qualità, sicurezza e sostenibilità.
• Promuovere l'utilizzo di metodologie Lean Manufacturing e Problem Solving strutturato.
• Diffondere una cultura di miglioramento continuo a tutti i livelli dell'organizzazione produttiva. Production Performance
• Essere direttamente responsabile dei risultati di produzione dello stabilimento.
• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di efficienza e livello di servizio assegnati.
• Analizzare sistematicamente le perdite produttive e implementare azioni correttive sostenibili.
• Garantire il rispetto dei KPI operativi assegnati. Waste Reduction & Process Improvement
• Definire e implementare iniziative finalizzate alla riduzione degli scarti produttivi.
• Garantire un miglioramento continuo degli indicatori di resa e di utilizzo delle materie prime.
• Collaborare con Qualità, Engineering e Manutenzione per eliminare le cause radice delle perdite.
• Promuovere una gestione rigorosa dei dati e delle performance di linea. Cross Functional Leadership
• Collaborare in modo proattivo con Pianificazione, Logistica, Qualità, Manutenzione, Engineering ed HR.
• Garantire il corretto allineamento tra piano produttivo, capacità operativa e disponibilità degli asset.
• Partecipare attivamente al Plant Leadership Team contribuendo alla definizione delle priorità strategiche e operative dello stabilimento.
• Supportare l'esecuzione del piano industriale del sito. Coordination of Plant Activities
• Coordinare le attività operative più complesse dello stabilimento.
• Garantire la sincronizzazione delle funzioni coinvolte nei principali eventi operativi (avviamenti, fermate programmate, cambi formato complessi, test industriali, introduzione nuovi prodotti, gestione emergenze).
• Facilitare il processo decisionale tra le diverse funzioni assicurando velocità di esecuzione e allineamento agli obiettivi comuni. Industrial Relations
• Gestire le relazioni sindacali di primo livello nell'ambito delle attività operative quotidiane.
• Supportare Plant Manager e Human Resources nella preparazione e nell'implementazione delle iniziative relative alle relazioni industriali.
• Favorire un clima di dialogo costruttivo e collaborazione con le rappresentanze dei lavoratori. ________________________________________ Accountability Principali Sarai accountable per:
• Rispetto degli standard di qualità, sicurezza alimentare, atmosfera e compliance.
• Esecuzione del programma di produzione.
• Efficienza operativa e livello di servizio delle linee produttive.
• Disponibilità e adeguatezza delle competenze dell'organizzazione produttiva.
• Riduzione degli scarti e miglioramento delle rese industriali.
• Sviluppo dei Production Daily Shift Leader e dell'organizzazione di produzione.
• Implementazione delle iniziative di Continuous Improvement.
• Coordinamento delle principali attività operative del sito. Competenze Chiave Technical & Operational
• Manufacturing Management
• Production Planning Execution
• Lean Manufacturing
• Continuous Improvement
• Performance Management
• Operational Excellence
• Root Cause Analysis
• Quality & Food Safety
• Cost Awareness
• Industrial Relations Fundamentals Leadership
• People Development
• Coaching & Mentoring
• Delegation
• Communication & Feedback
• Change Management
• Stakeholder Management
• Conflict Management
• Decision Making
• Team Leadership
• Results Orientation COSA TI OFFRIAMO Prevediamo un inserimento a tempo indeterminato, oltre ai nostri benefit:
• Opportunità formativa e di crescita: investiamo nel tuo sviluppo professionale
• Ambiente inclusivo: accogliamo la diversità e valorizziamo l’inclusione La retribuzione annua lorda minima prevista per la posizione è di € 54.000 SEI LA PERSONA GIUSTA SE...
• Hai una Laurea in Ingegneria, Discipline Tecniche o equivalente esperienza professionale.
• Hai esperienza significativa nella gestione di reparti produttivi in contesti industriali strutturati.
• Hai comprovata esperienza nella gestione di team numerosi organizzati su turni.
• Hai esperienza nell'implementazione di programmi di miglioramento continuo e di sviluppo organizzativo.
• Hai una solida conoscenza degli indicatori di performance industriale e delle metodologie di Operational Excellence.
• Hai un buon livello di padronanza della lingua inglese DOVE LAVORERAI Lurisia – Roccaforte di Mondovì (Cuneo) SCOPRI

CHI SIAMO
Coca-Cola HBC Italia, parte del Gruppo Coca-Cola HBC, è il principale imbottigliatore e distributore di prodotti a marchio The Coca Cola Company sul territorio nazionale. Impieghiamo circa 2.000 dipendenti e operiamo attraverso 6 stabilimenti: 3 dedicati alla produzione di bibite situati a Nogara, Oricola, Marcianise, 2 siti di imbottigliamento di acque minerali, Fonti del Vulture a Rionero in Vulture e Lurisia a Roccaforte Mondovì, e un innovativo polo situato a Gaglianico dedicato alla produzione di bottiglie in plastica riciclata (rPET) destinate all’imbottigliamento dei prodotti dell’azienda. Ci presentiamo sul mercato come un 24/7 Total Beverage Partner, con un portafoglio prodotti in grado di coprire tutte le occasioni di consumo, dalla colazione fino al dopocena. Il cliente al centro, più forti insieme, agiamo sostenibilmente, favoriamo la semplificazione: questi sono i valori che caratterizzano Coca-Cola HBC. LA NOSTRA PROMESSA DI INCLUSIONE Coca-Cola HBC è una azienda inclusiva che valorizza la diversità. Offre pari opportunità a tutti, indipendentemente da razza, religione, età, disabilità, orientamento sessuale o genere. Unisciti a noi nel promuovere una cultura in cui tutti si sentono inclusi e contribuiscono al successo collettivo. Le ricerche sono rivolte ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91). I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito: www.cocacolahellenic.it/Privacystatement/ l’informativa sulla privacy (D. Lgs. 196/2003)

📌 Production Area Manager (Mondovì)
🏢 Coca-Cola HBC
📍 Mondovì