Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Per un nostro cliente, ricerchiamo un Impiegato Amministrativo da inserire all'interno del proprio team, con l'obiettivo di supportare la gestione delle attività amministrative e documentali dell'azienda.
La risorsa si occuperà delle principali attività di back office amministrativo, contribuendo alla corretta gestione dei documenti, all'aggiornamento dei dati aziendali e al supporto operativo delle funzioni interne.
Principali attività e
responsabilità:
• Gestione e archiviazione della documentazione amministrativa.
• Inserimento e aggiornamento dati nei gestionali aziendali.
• Supporto nella gestione di fatture, documenti contabili e pratiche amministrative.
• Gestione della corrispondenza e delle comunicazioni con clienti e fornitori.
• Controllo della correttezza e completezza della documentazione.
• Supporto alle attività quotidiane dell'ufficio amministrativo.
• Discreta conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Word
• Precisione, affidabilità e buone capacità organizzative.
• Attitudine al lavoro in team e capacità di gestione delle scadenze.
• Preferibile esperienza pregressa di 1 anno in ruoli di segreteriaTipo di contratto: Full TimeRetribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000
- 30.000 €CCNL: Terziario ConfcommercioLa fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening indipendente delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.