pbWe can be Huroes, simply every day. /b /p pEntrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità. Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie. /p pTutto nasce dalle nostre radici: la Natura, che ci accoglie e ci ispira ogni giorno; le Comunità Locali, con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi; le Persone, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo. /p pFar parte di Human Company significa proprio questo: mettere le persone al centro. È nel nostro nome e nel nostro modo di fare ospitalità, dal 1982. Ci prendiamo cura del benessere di collaboratori e ospiti, creando spazi in cui ognuno possa esprimersi, crescere e sentirsi valorizzato. A guidarci sono valori concreti: passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità. Valori che orientano le nostre scelte e rendono ogni progetto vivo, condiviso e capace di generare valore. /p pHuman Company è un gruppo italiano, punto di riferimento dell’ospitalità open air nel nostro Paese. Attraverso i nostri village e camping in town in Italia e in Europa, lavoriamo per offrire nuove esperienze di vacanza, valorizzando i territori, le comunità e il rapporto con la natura. Oggi questo percorso continua con l’apertura di hu Eraclea Mare, uno dei più importanti progetti di sviluppo del Gruppo. /p pPer entrare a far parte del team che darà forma a questa nuova destinazione, cerchiamo un/una: /p pbREFERENTE CORPORATE /b /p pLa nuova risorsa entrerà a far parte del team di Direzione della struttura e, in stretto coordinamento con gli uffici centrali HR, HSE e Compliance, avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi aziendali relativi ad amministrazione del personale, sicurezza sul lavoro, compliance e gestione documentale della struttura. /p pSi tratta di un ruolo trasversale e altamente operativo, fondamentale per garantire il corretto funzionamento organizzativo della struttura e il rispetto delle normative vigenti, contribuendo al tempo stesso alla diffusione della cultura aziendale su persone, sicurezza e qualità. /p h3Principali responsabilità /h3 pAmbito HR /p ul liSupportare i processi di selezione del personale di struttura, collaborando con l’HR centrale e partecipando ai colloqui. /li liGestire la raccolta, verifica e archiviazione della documentazione di assunzione e dei dati anagrafici del personale. /li liSupportare la gestione amministrativa del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, cessazioni, UNILAV, documentazione contrattuale). /li liMonitorare la rilevazione presenze e supportare la gestione delle assenze e delle comunicazioni con l’HR centrale. /li liContribuire alla corretta gestione dei flussi informativi relativi al personale (turnover, aggiornamenti contrattuali, disciplinari). /li liSupportare l’organizzazione della formazione obbligatoria e lo sviluppo dei percorsi formativi di struttura. /li /ul pAmbito HSE Compliance /p ul liCoordinare e monitorare le visite mediche periodiche e gli adempimenti sanitari obbligatori. /li liGestire lo scadenziario HSE, assicurando il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro. /li liSupportare la pianificazione e il monitoraggio della formazione obbligatoria (HACCP, sicurezza, ecc.). /li liGarantire la corretta archiviazione e aggiornamento della documentazione HSE. /li liCollaborare con l’Ufficio Compliance nella gestione di audit, ispezioni e verifiche interne. /li liSegnalare eventuali non conformità e supportare l’implementazione delle azioni correttive. /li liGestire, in caso di infortuni, il flusso informativo con Consulente del Lavoro e uffici centrali. /li liPromuovere la cultura della sicurezza all’interno della struttura, supportando la diffusione delle buone pratiche operative. /li /ul h3Chi stiamo cercando /h3 pLa risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche: /p ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini. /li liEsperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e multi-sito. /li liBuona conoscenza della normativa HSE e del CCNL Turismo (costituisce titolo preferenziale). /li liCompetenze base in diritto del lavoro e processi HR. /li liBuona conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua straniera. /li liOttima padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi di gestione documentale. /li liPrecisione, riservatezza e robusto senso di responsabilità. /li liCapacità organizzative e attitudine alla gestione autonoma delle attività. /li liFlessibilità e disponibilità a lavorare in un contesto operativo e dinamico. /li liDisponibilità ad effettuare un periodo di formazione iniziale presso altre strutture del gruppo /li /ul pMa, soprattutto, cerchiamo una persona che si riconosce nei nostri valori, che mette cura in ciò che fa, affronta le sfide con coraggio, lavora con passione e vuole contribuire con responsabilità e attenzione alla costruzione di una struttura

📌 REFERENTE CORPORATE DI hu Eraclea Mare (Italia)
🏢 Human Company
📍 Italia