L'ufficio HR Business Partner ha l'obiettivo di assicurare un'efficace partnership al management per il conseguimento degli obiettivi aziendali, supportandoli nella gestione delle attività e dei processi di people management; in questo contesto, l'HR Business Partner che stiamo cercando si occuperà in autonomia o in collaborazione con i colleghi delle principali seguenti attività: attività di gestione e sviluppo (formazione, people & talent review, piani di sviluppo, valutazione delle prestazioni, compensation review) per il portafoglio dipendenti di propria competenza; attività di selezione e mobilità interna per il portafoglio dipendenti di propria competenza; contributo nella campagne di ascolto dei dipendenti (Survey, Vo E, etc...); attività organizzative e di reportistica; contributo nella valorizzazione della diversità e delle pari opportunità e nella diffusione di una cultura aziendale inclusiva e orientata al positive management; collaborazione con la struttura HR Budget & Administration.

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni Formazione e Esperienza richiesta: Laurea in facoltà umanistiche, scientifiche, giuridiche o economiche. L'aver conseguito un corso di specializzazione o Master post-lauream in ambito HR costituirà un requisito preferenziale. Richiesta 7-10 anni di esperienza circa Competenze tecniche – specialistiche: Conoscenza dei principali processi/technicalities HR (compresi gli aspetti giuslavoristici e amministrativi) maturata in contesti innovativi, strutturati e/o internazionali.

Conoscenza di processi di acquisizioni e integrazioni maturata in contesti strutturati e internazionali.



La conoscenza delle tematiche sindacali costituisce titolo preferenziale. Ottimo utilizzo di power point e di excel. Conoscenza/esperienza di project management.

Competenze linguistiche / informatiche: Ottima conoscenza della lingua inglese (sarà considerato un elemento preferenziale una buona conoscenza della lingua francese). Competenze comportamentali: Ottime doti comunicative, precisione, senso di responsabilità, sensibilità organizzativa, spirito di innovazione. Durata e retribuzione Il contratto previsto è a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale. BNP Paribas Cardif assicura le persone e ciò che loro riguarda.

In 40 anni abbiamo conquistato la fiducia di 10 milioni di clienti. Non è una coincidenza. Abbiamo raggiunto questo traguardo basando il nostro business sulla fiducia e la condivisione, in una parola sulla partnership. Nei 36 paesi in cui operiamo abbiamo sempre dato ai nostri team i mezzi per sviluppare e costruire soluzioni assicurative innovative. Unirsi a BNP Paribas Cardif significa lavorare per un'azienda che promuove un contesto lavorativo aperto e che supporta la creatività, la mobilità e lo scambio tra ognuno di noi.

Moltiplichiamo le interazioni tra di noi e tra specialisti esterni per sviluppare costantemente la nostra expertise. Promuoviamo inoltre una cultura digitale per partecipare attivamente nell'evoluzione del nostro business. BNP Paribas Cardif è sempre stata impegnata nei confronti dei suoi dipendenti e sempre continuerà a farlo perché insieme siamo l'assicurazione per un mondo che cambia. Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (D. Lgs. 198/2006, Codice Pari Opportunità)

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