pPer nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un\una: /p pbIl/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: /b /p ul liCostituzione e strutturazione da zero del recente dipartimento di Fleet Management, definendo processi, regole d'ingaggio e l'educazione aziendale ai nuovi processi.
/li liGovernance e censimento analitico di una flotta complessa di circa ****** mezzi a noleggio (carrelli elevatori, piattaforme aeree e movimento terra).
/li liOttimizzazione della redditività del parco mezzi tramite il controllo del ciclo di vita del mezzo, valutando strategicamente se noleggiare, ricondizionare o rivendere l'usato.
/li liAnalisi e riduzione dei fermi macchina, monitorando lo stato delle macchine ferme a magazzino e i relativi impatti economici.
/li liControllo dei costi di noleggio basato su ore di utilizzo, usura e incidenza della manutenzione ordinaria e straordinaria.
/li liDefinizione delle politiche tariffarie centrali e supporto strategico e finanziario alla rete commerciale e ai Key Account.
/li liSviluppo di reportistica predittiva in collaborazione con il dipartimento IT, estraendo i dati tramite sistemi Oracle e cruscotti Power BI per monitorare TCO e ROCE.
/li liCoordinamento delle procedure operative per il rientro dei mezzi e per il trasferimento strategico degli asset tra le varie filiali sul territorio.
/li liCollaborazione interfunzionale costante con la Direzione Service per il ripristino dei mezzi, con l'ufficio Acquisti e con la Direzione Commerciale.




/li /ul pbIl/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: /b /p ul liEsperienza consolidata nella gestione di flotte specifiche del settore mezzi da lavoro, movimentazione terra, carrelli elevatori o piattaforme aeree (esclusa gestione flotte auto).
/li liSolide competenze economico-finanziarie applicate al noleggio industriale, all'analisi di bilancio, al controllo di gestione e alla contabilità industriale.
/li liPadronanza tecnica avanzata degli strumenti di Business Intelligence (Power BI) e conoscenza dei sistemi ERP integrati (Oracle).
/li liElevata seniority e leadership, necessarie per guidare un cambiamento culturale e coordinare figure commerciali e tecniche.
/li liForte assertività, capacità diplomatica, attitudine al lavoro di squadra e autonomia operativa in contesti start-up.
/li liMassima disponibilità alla mobilità sul territorio per presidiare le filiali.
/li /ul pOrario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:*****:00, flessibilità oraria.
/p pSede di lavoro: Telgate (BG).
/p pbRetribuzione /b /p ul liContributo per pranzo di 6 € al giorno.
/li liWelfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria pevista dal CCNL Commercio.
Livello Quadro.
/li liAuto aziendale.
/li /ul pbProcesso di selezione /b /p pTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
/p pbDiversità e inclusione /b /p pL'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
/p pLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.
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📌 Fleet Manager - Macchine Movimento Terra-539.57.Cl (Bardi)
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