Per Dr. Max la salute deve essere accessibile a tutti, per questo motivo offre ai suoi clienti, 365 giorni l'anno, una vasta gamma di prodotti delle migliori marche, sempre al miglior prezzo, oltre a servizi di qualità e alla professionalità dei farmacisti presenti in oltre 210 farmacie in Italia.
Le persone sono e saranno sempre al primo posto, per questo Dr. Max si impegna a costruire un futuro migliore, giorno dopo giorno, prendendosi cura della salute e del benessere di tutti.Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.Presente in 6 paesi europei, Dr. Max è il secondo operatore più importante specializzato nella gestione delle farmacie in Europa e in Italia, con oltre ***** farmacie fisiche e una presenza online.Il Gruppo Dr. Max si impegna a promuovere le condizioni di lavoro che consentono lo sviluppo delle risorse umane e della professionalità delle persone, offrendo a tutti i lavoratori e alle lavoratrici, nel pieno rispetto della normativa di legge e contrattuale in materia, le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti/e possano godere di un trattamento normativo e retributivo equo basato esclusivamente su criteri di merito e di competenza, senza discriminazione alcuna.
Dr. Max si impegna a promuovere l'inclusione e la parità a tutti i livelli, ripudiando la discriminazione, l'abuso e la molestia in qualsiasi forma.Posizione:Chi siamoIn Dr. Max mettiamo le persone al centro della nostra crescita.
Per supportare lo sviluppo della rete e accompagnare i manager sul territorio, siamo alla ricerca di un* HR Business Partner che agisca come partner strategico del business e punto di riferimento per le nostre farmacie.La posizioneL'HR Business Partner sarà responsabile della gestione HR dell'area assegnata, supportando Regional Manager, Area Manager e Direttori di Farmacia nei principali processi di people managementTerritorio di riferimento:Lombardia, Piemonte,



Liguria e Valle d'AostaPrincipali responsabilitàEffettuare visite periodiche presso le farmacie del territorio monitorando organizzazione, clima ed engagement, predisponendo report e piani d'azione.Supportare tutte le attività HR dell'area: gestione, nomine dei Direttori di Farmacia, procedimenti disciplinari, riorganizzazioni, talent e formazione in collaborazione con le funzioni specialistiche di SedeAffiancare il management territoriale come consulente HR nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone.Supportare l'integrazione delle farmacie di nuova acquisizione.Coordinare le attività di selezione in collaborazione con il team Talent Acquisition.Favorire i processi di succession planning, favorendo la crescita interna.Monitorare e analizzare i principali KPI HR (turnover, retention, time to hire, exit interview), proponendo azioni di miglioramento.Gestire le principali scadenze HR del territorio (periodi di prova, contratti a termine, cambi mansione).
Supportare i processi di performance management e salary review.RequisitiFormazione ed esperienzaLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Provenienza da contesti Retail, GDO o aziende con rete capillare sul territorio costituisce titolo preferenziale.Disponibilità a frequenti trasferte nell'area assegnata.CompetenzeSolida conoscenza del diritto del lavoro e dei principali processi HR.Ottime capacità relazionali, di ascolto e negoziazione.Autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.Capacità di influenzare e costruire relazioni di fiducia con stakeholder a tutti i livelli.Cosa offriamoInserimento in una realtà internazionale in forte crescita.Ruolo vivace e ad elevato impatto sul business.Percorsi di sviluppo e crescita professionale.RAL €****** - €******MBOAuto aziendale ad uso promiscuoWelfare e benefit aziendali.
xysqume Il presente annuncio è da intendersi come rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs ********, D.Lgs ********) e valide per tutte le nazionalità ed età, fermi restando i limiti di età fissati dalla normativa vigente per specifiche tipologie contrattuali.
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📌 Hr Business Partner Nord Italia (Bardi)
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