h3HR COMPENSATION BENEFIT SPECIALIST /h3 pPer nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di ununa: /p h3Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: /h3 ulliAnalisi e armonizzazione retributiva, mappatura dei pacchetti economici (Compensation Benefits) delle società acquisite e allineamento dei trattamenti per garantire equità interna e controllo dei costi.
/liliGestione transizioni contrattuali e CCNL, conduzione tecnica del passaggio da un contratto collettivo all'altro, definendo l'adeguamento dei livelli, la gestione dei superminimi e la stesura delle lettere di assunzione.
/liliStrutturazione di MBO e premialità, definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di retribuzione variabile, premi di risultato e KPI per il personale.
/liliCoordinamento della migrazione dei dati sui sistemi gestionali.
/liliGestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR. /liliGestire gli adempimenti relativi a welfare, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.
/liliSupportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.
/li /ul h3Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: /h3 ulliLaurea in Economia o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.




/liliAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate.
/liliApprofondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.
/liliOttima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus).
/liliDisponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.
/liliDoti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.
/li /ul pOrario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:*****:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.
/p pSede di lavoro: Telgate (BG).
/p h3Retribuzione /h3 ulliRAL .
/liliContributo per pranzo di 6 € al giorno.
/liliWelfare aziendale di 500 € all'anno, assicurazione sanitaria prevista dal CCNL.
/liliUn giorno di smart working a settimana.
/li /ul h3Processo di selezione /h3 pTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
/p h3Diversità e inclusione /h3 pL'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
/p pLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.
/p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Compensation & Benefit Specialist-539.56.Cl (Bardi)
🏢 DRD Recruiting
📍 Bardi