Sartori Legno è un'azienda familiare trentina specializzata nella lavorazione e commercializzazione del legno e dei suoi derivati. Grazie a una consolidata esperienza nel settore, sviluppa prodotti - pallets, pellet, imballaggi, ... - di qualità con grande attenzione alle esigenze dei propri clienti. Per il rafforzamento della struttura e nell'ottica di organizzare al meglio i processi, siamo incaricati di ricercare il nuovoA diretto riporto della Proprietà, creazione della funzione Acquisti allineata agli sviluppi ed alle necessità sempre crescenti dell'azienda. Tra le principali attività:cura e gestione del rapporto con i fornitori sia di prodotto che di servizi con i quali l'azienda collaboraricerca, valutazione e scelta di nuovi fornitorigestione delle trattative di acquisto e definizione di eventuali accordi quadropianificazione e gestione del riordino del materialeorganizzazione di audits presso fornitorimonitoraggio dell'andamento del mercato e controllo costante dei prezzianalisi ed ottimizzazione dei flussi delle merci e dei processi internisupporto alla Direzione nella gestione di progetti e investimenti complessidiploma/laurea preferibilmente in ambito tecnicoesperienza professionale in ruolo analogo,



meglio se in un'azienda strutturata in ambito industrialeforte interesse per la contrattazione e spirito d'iniziativaottime capacità comunicative ed organizzativepersona precisa, attenta ai costi ed affidabileottime conoscenze del pacchetto MS-Officeottima conoscenza della lingua italiana, inglese buonodisponibilità a sostenere eventuali trasferte occasionaliazienda famigliare trentina solida e di lunga tradizioneprogetto concreto ed in continuo sviluppoposizione sfidante e di responsabilitàattività che lascia spazio ad idee e iniziative proprieambiente dinamicoassunzione alle dirette dipendenze con contratto full-timeLa retribuzione annua lorda prevista per questa posizione è compresa tra € 40.000 e € 50.000, in funzione della qualifica e dell'esperienza professionale maturata. L'importo indicato si riferisce alla retribuzione fissa base, esclusi eventuali componenti variabili (es. premi di risultato, bonus, benefits). Per profili particolarmente qualificati è prevista la possibilità di concordare una retribuzione superiore.Nella copertura della posizione, si garantisce pari occasione di accesso ai sensi della legge 128/91.

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