Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.Per un nostro cliente, ricerchiamo un Impiegato Amministrativo da inserire all'interno del proprio team, con l'obiettivo di supportare la gestione delle attività amministrative e documentali dell'azienda.La risorsa si occuperà delle principali attività di back office amministrativo, contribuendo alla corretta gestione dei documenti, all'aggiornamento dei dati aziendali e al supporto operativo delle funzioni interne.Principali attività e responsabilità:• Gestione e archiviazione della documentazione amministrativa.• Inserimento e aggiornamento dati nei gestionali aziendali.• Supporto nella gestione di fatture, documenti contabili e pratiche amministrative.• Gestione della corrispondenza e delle comunicazioni con clienti e fornitori.• Controllo della correttezza e completezza della documentazione.• Supporto alle attività quotidiane dell'ufficio amministrativo.• Discreta conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Word• Precisione, affidabilità e buone capacità organizzative.• Attitudine al lavoro in team e capacità di gestione delle scadenze.• Preferibile esperienza pregressa di 1 anno in ruoli di segreteriaTipo di contratto: Full TimeRetribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000 €CCNL: Terziario ConfcommercioLa fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Il processo di selezione prevede: 1. Screening indipendente delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale. #J-18808-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.