Venezia, Loc. Dese (VE)
Full-time in presenza (8:***:30)
Per la Direzione del Personale di IN's Mercato S.p.A. , realtà della notevole distribuzione organizzata con oltre 500 punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire nell'area Selezione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.
La risorsa, a diretto riporto della Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo, si occuperà della gestione e del coordinamento dei processi di selezione del personale della rete vendita , dell' organizzazione delle attività di formazione aziendale e della realizzazione di iniziative di employer branding e comunicazione interna.
Il ruolo prevede la gestione diretta delle attività assegnate e il confronto costante con i referenti aziendali e i partner esterni, con l'obiettivo di garantire l' efficacia dei processi e il rispetto delle scadenze.
Attività:
1. Ricerca e Selezione del Personale
Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale della rete vendita, con particolare riferimento alle figure di Store Manager e Addetti Vendita;
Coordinamento con Area Manager e agenzie per il lavoro coinvolti nei processi di selezione;
Gestione e monitoraggio delle selezioni attraverso gli strumenti di recruiting aziendali;
Monitoraggio dell'avanzamento degli iter di selezione e gestione delle eventuali criticità;
Predisposizione e gestione delle lettere di impegno all'assunzione, secondo le condizioni concordate e autorizzate;
Gestione dei processi e delle attività relative alle politiche attive del lavoro
2. Formazione e Sviluppo




Pianificazione e organizzazione delle attività di formazione obbligatoria aziendale;
Programmazione delle sessioni formative e gestione organizzativa delle aule;
Coordinamento con i fornitori esterni e i referenti aziendali coinvolti nei processi formativi;
Monitoraggio delle scadenze formative e gestione della relativa documentazione;
Coordinamento operativo dei progetti di formazione digitale e dei video formativi aziendali;
Monitoraggio delle attività formative e predisposizione della relativa reportistica.
3. Employer Branding e Comunicazione Interna
Gestione e coordinamento delle iniziative di employer branding aziendale;
Gestione dei contenuti del magazine aziendale;
Organizzazione di interviste, concorsi e iniziative di coinvolgimento dei collaboratori;
Realizzazione e diffusione di contenuti e comunicazioni interne;
Coordinamento con i referenti aziendali coinvolti nella realizzazione dei progetti.
Requisiti:
Ottime capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;
Laurea triennale o magistrale in Economia, Psicologia, Scienze della Comunicazione, Scienze della Formazione o discipline affini;
Preferibile esperienza, anche breve, nell'ambito delle Risorse Umane;
Buone capacità comunicative e relazionali;
Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
Proattività, autonomia operativa e orientamento alla risoluzione dei problemi;
Capacità di gestire attività e interlocutori differenti, rispettando le scadenze;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint.

📌 Hr Specialist (Vigonza)
🏢 IN'S MERCATO
📍 Vigonza