AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

TEAM LEADER - INGEGNERE ELETTRICO

Per un'azienda leader nell'innovazione tecnologica per il settore elettrico, siamo alla ricerca di un Team Leader, guidando lo sviluppo di nuovi prodotti all'avanguardia (componenti e sistemi elettrici) dalla fase di concept fino alla validazione finale.

Sede di lavoro: Ferrara (FE)

Modalità: In presenza (5 giorni a settimana)

Dipartimento: Product Development (Sviluppo Attuale Prodotto)

Scopo della Posizione

In qualità di Team Leader, coordinerai team interfunzionali e gestirai progetti di sviluppo prodotto a bassa/media complessità in totale autonomia. Sarai responsabile della pianificazione delle attività di design, della gestione del budget, dei test di validazione e dell'interfaccia con enti di ricerca e comitati normativi internazionali.

Responsabilità Principali

- Project Management & Team Leadership: Guidare e coordinare ingegneri, progettisti e tecnici. Sviluppare tempistiche, pianificare le attività di design e definire i budget e le risorse necessarie.
- Sviluppo Prodotto (Stage Gate Process):



Gestire le fasi del processo Product Realization Stage Gate, assicurando il rispetto delle specifiche tecniche, dei tempi e dei costi.
- Progettazione e Analisi: Eseguire analisi ingegneristiche e di problem solving (Root Cause Analysis) su prodotti esistenti e nuovi. Partecipare alla revisione e approvazione finale dei disegni tecnici.
- Testing & Validazione: Definire il piano di test del progetto, coordinare i programmi di prova interni ed esterni, e costruire/testare prototipi e campionature.
- Analisi del Rischio: Utilizzare metodologie DFMEA per garantire l'affidabilità del prodotto e un assemblaggio a prova di errore (error-proof).
- Rappresentanza Istituzionale & Networking: Promuovere la visibilità del brand partecipando a comitati normativi nazionali e internazionali (IEC, IEEE, CIGRE) e gestendo contratti di ricerca con Università ed enti terzi.
- Supporto Interfunzionale: Collaborare con gli acquisti e i fornitori per la selezione dei componenti;

fornire supporto tecnico ai team Sales/Marketing e Manufacturing.

Requisiti Richiesti

- Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Elettrica (preferenziale) o Ingegneria Meccanica.
- Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza progressiva nella progettazione e sviluppo di prodotti elettrici, preferibilmente nel settore della Media Tensione e dello stampaggio di materiali plastici/isolanti.




- Competenze Tecniche Elettriche: Conoscenza approfondita di componenti elettrici, sensori di corrente e tensione, e sistemi di potenza (protezioni, analisi dei guasti).
- Competenze Tecniche Meccaniche: Esperienza nel design di precisione, componenti stampati, statica, dinamica e proprietà dei materiali.
- Metodologie e Strumenti: Familiarità con i processi Stage Gate, DFMEA e pianificazione di assemblaggio/campionatura. Ottimo uso di Microsoft Project e pacchetto Office.
- Soft Skills & Lingue: Eccellenti capacità comunicative a tutti i livelli aziendali;

attitudine alla leadership, proattività e orientamento all'innovazione. Capacità di redigere e interpretare standard tecnici, report e paper scientifici.

Profili middle

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 36.600 € e 41.600 €.

Profili senior

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra e 41.600 € e 46.000 €

La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xrtlpzc Pertanto,

📌 Team Leader (San Vito)
🏢 AGAP2
📍 San Vito