ICTpiù, divisione Tech & Digital di Lavoropiù, ricerca per azienda cliente operante nel settore delle automazioni per sottostazioni elettriche, cabine primarie e secondarie, un/una Cablatore/trice.
La risorsa si occuperà di installazioni on-site e configurazioni remote di apparati avanzati per il telecontrollo e telescatto, gateway, router e Remote Terminal Unit (RTU) destinati al mercato elettrico ed energetico.
Attività Principali:
- Progettazione e Disegno: Realizzazione e lettura di schemi elettrici tramite l'utilizzo di software CAD Elettrico.
- Cablaggio e Assemblaggio Quadro: Realizzazione di quadri elettrici con relativo montaggio e cablaggio componenti (relays, teleruttori, trasformatori, PLC, alimentatori, temporizzatori, ecc.) seguendo lo schema tecnico.
- Cablaggio Bordo Macchina: Posa cavi e collegamento di attuatori, pressostati, flussostati, motori DC/AC, sensori e microinterruttori.
- Configurazione HW e Remota: Configurazione da remoto e integrazione nei quadri di apparati HW Remote Terminal Unit (RTU), gateway e router.
- Testing e Collaudo: Esecuzione di verifiche di controllo qualità durante l'assemblaggio, test funzionali su componenti e macchine finite,
collaudo e avviamento impianti.
- Manutenzione e Modifiche: Adattamento e modifica dei componenti in base alle specifiche di progetto.
Requisiti Richiesti:
- Diploma di Perito Elettronico / Elettrotecnico o titolo equivalente.
- 2-5 anni di esperienza
- Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale.
- Proattività, spiccata propensione al team-working e al lavoro per obiettivi.
Sede:
Torbole Casaglia (BS)
Inquadramento economico:
RAL indicativa € 25.000 - € 30.000.
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari possibilità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
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