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Descrizione posizione
Per realtà operante nel settore della distribuzione beverage, siamo alla ricerca di un/a Impiegato/a Contabile, appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, da inserire all'interno dell'Ufficio Amministrativo.
La risorsa, riportando al Responsabile Amministrativo e collaborando con i colleghi dell'area Amministrazione e Acquisti, si occuperà della gestione del ciclo passivo e delle principali attività amministrative di supporto.
Principali responsabilità:
- Scarico, controllo, registrazione e archiviazione delle fatture fornitori.
- Verifica delle registrazioni contabili e dei registri IVA.
- Inserimento e aggiornamento dei listini fornitori sul gestionale aziendale.
- Gestione delle utenze aziendali.
- Gestione dei rapporti con le compagnie assicurative e delle pratiche relative ai sinistri.
- Supporto alle attività di front office e alle esigenze amministrative dell'ufficio.
Requisiti richiesti:
- Diploma di scuola superiore, preferibilmente indirizzo ragioneria.
- Esperienza di almeno 2-3 anni in ambito amministrativo-contabile,
preferibilmente nella gestione del ciclo passivo.
- Conoscenza della registrazione delle fatture passive, della normativa IVA e degli adempimenti INTRA.
- Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, e dimestichezza con i gestionali aziendali.
- Precisione, affidabilità e capacità di organizzare il proprio lavoro e gestire le priorità.
- Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
La tipologia contrattuale sarà valutata in base all'esperienza e alle competenze del candidato.
RAL indicativa: 28.000 – 32.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Tasso di lavoro:
- Giornata lavorativa
Retribuzione e Agevolazioni
Compenso: 28.000 € - 32.000 € al mese
Prerequisiti
- Esperienza: Tra 24 mesi e 5 anni
Certificati richiesti
- Nessun certificato richiesto
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016
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