Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist – Addetto/a Paghe e Amministrazione del Personale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane.Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.La risorsa si occuperà della gestione dell'intero ciclo payroll e delle principali attività di amministrazione del personale, garantendo precisione nell'elaborazione delle paghe, rispetto delle scadenze e corretta gestione degli adempimenti contrattuali, fiscali e contributivi. Il ruolo prevede inoltre il coinvolgimento in attività trasversali HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione, alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza.La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.Sede di lavoro Bossolasco (CN)Modalità di lavoro: in presenzaEventuale disponibilità richiesta: non specificataTipologia contrattualeContratto: tempo determinato o indeterminatoCCNL applicato: metalmeccanica industriaLivello di inserimento previsto: da definire in base all'esperienza e alle competenzeOrario di lavoro: full-timeRetribuzione e condizioni economicheRetribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL, commisurata alle competenze, all'esperienza professionale e al livello di autonomia coerenti con il ruolo.La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza qualificato, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.Responsabilità principaliGestire l'intero ciclo mensile delle paghe, dalla verifica delle presenze all'elaborazione, al controllo e alla chiusura dei cedolini, assicurando la correttezza degli elementi retributivi, fiscali e contributivi.Verificare e gestire le causali di assenza, le pratiche di malattia e maternità e la relativa documentazione, monitorando le scadenze.Gestire gli elementi variabili della retribuzione, tra cui note spese,



welfare, detrazioni, fringe benefit, aumenti contrattuali e individuali e passaggi di livello.Predisporre e gestire i versamenti F24 relativi a contributi, imposte e ritenute d'acconto.Curare gli adempimenti annuali, incluse le certificazioni uniche (CU) per dipendenti e professionisti, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL.Registrare contabilmente gli stipendi, verificare la corretta chiusura mensile dei conti e predisporre i consuntivi del costo del personale, riconciliandoli con il bilancio.Contribuire alla predisposizione del budget annuale del personale.Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni, comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.Predisporre e archiviare la documentazione contrattuale e amministrativa relativa ai rapporti di lavoro, garantendo la corretta applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili aziendali nello screening delle candidature.Organizzare le attività formative, gestire la documentazione per la partecipazione ai bandi e curare la rendicontazione di fine corso.Gestire gli scadenziari e l'organizzazione dei corsi obbligatori in materia di salute e sicurezza, nonché delle visite mediche.Requisiti richiestiDiploma o laurea in discipline economiche o giuridiche.Esperienza consolidata nell'elaborazione delle paghe e nell'amministrazione del personale, preferibilmente di almeno 2–3 anni.Esperienza nell'utilizzo di software payroll e sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.Buona conoscenza di Microsoft Excel.Buona conoscenza della normativa in materia di lavoro,



previdenza e fiscalità e dei principali adempimenti amministrativi e contributivi connessi al rapporto di lavoro.Precisione, capacità analitiche e autonomia nella gestione delle scadenze.Ottime capacità organizzative e attitudine alla gestione delle priorità.Affidabilità, riservatezza e attenzione nella gestione di dati personali e informazioni sensibili.Autonomia operativa e capacità di problem solving.Competenze considerate preferenzialiConoscenza del CCNL Industria Metalmeccanica.Conoscenza del software paghe Job Sistemi.Esperienza in contesti aziendali strutturati e nella gestione integrata delle attività di amministrazione del personale.Inserimento all'interno dell'ufficio Risorse Umane di un'azienda cliente.Ruolo con responsabilità diretta sulla gestione del ciclo payroll e sulle attività di amministrazione del personale.Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, dalla selezione alla formazione e alla gestione degli adempimenti in materia di sicurezza.Inquadramento economico commisurato all'esperienza, con RAL indicativa compresa tra € 25.000 e € 30.000.Iter di selezioneIl processo di selezione prevede:Screening delle candidature.Primo colloquio conoscitivo.Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.Eventuale proposta contrattuale.Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.Pari opportunitàSGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla valorizzazione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla normativa vigente. xysqume I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.#J-18808-Ljbffr

📌 Payroll Officer (Bossolasco)
🏢 SGB Humangest Holding
📍 Bossolasco