Descrizione dell'azienda
Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con 51.000 dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di5,6 Mld €nel 2025, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity. Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori.
In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli. Con circa 1.200 collaboratori e un fatturato 2025 di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell’Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio. Nel settore privato si distingue per l’esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatture. Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone.
Descrizione del lavoro
Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, Stiamo cercando:
Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist
IL TUO RUOLO
La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà della gestione e del coordinamento delle attività di Learning & Development, Employer Branding e Campus Relations, con particolare focus sul monitoraggio delle iniziative formative a livello di Country e di Gruppo e dei relativi KPI, nonché sulla gestione e implementazione a livello locale di progetti HR promossi dal Gruppo.




Il ruolo prevede una costante interazione con i referenti HR e L&D; internazionali, con le Università e con gli stakeholder interni coinvolti nelle iniziative di attraction ed employer branding, assicurando il coordinamento tra le esigenze della Country e le linee guida e iniziative definite a livello di Gruppo.
Principali responsabilità
Learning & Development
Pianificazione e coordinamento delle iniziative di Learning & Development, in coerenza con le priorità aziendali e le linee guida di Gruppo.
Monitoraggio dei principali KPI di formazione, verificandone periodicamente l’andamento rispetto ai target definiti.
Produzione di report e analisi periodiche sulle attività formative e sui KPI per la Direzione aziendale e per le richieste di reporting di Gruppo.
Monitoraggio dell’avanzamento dei programmi e delle iniziative formative, identificando eventuali scostamenti e supportando la definizione delle relative azioni.
Partecipazione alle riunioni periodiche internazionali L&D;, collaborando con i referenti delle diverse Country e contribuendo alla condivisione di informazioni, priorità e best practice.
Coordinamento con i referenti interni coinvolti nelle iniziative formative e raccogliere i dati necessari per il monitoraggio delle attività.
Supervisione del corretto utilizzo e aggiornamento dell’LMS (Learning management system), coordinandosi con i referenti che ne gestiscono le attività operative.




Supporto all'implementazione locale di programmi, campagne e iniziative formative lanciate a livello di Gruppo.
Employer Branding & Campus Relations
Contribuire alla definizione e all’implementazione del piano di Employer Branding, in coerenza con la strategia HR e con le linee guida di Gruppo.
Coordinare e implementare le relazioni con Università, Career Service, scuole e altri partner accademici, sviluppando collaborazioni utili ad avvicinare l’azienda ai talenti junior e ai profili STEM.
Pianificare e gestire la partecipazione a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento, coordinando stakeholder interni e partner esterni.
Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work, internship programme e attività di talent attraction.
Monitorare KPI e risultati delle iniziative di Employer Branding e Campus Relations, predisponendo report periodici e proposte di miglioramento.
Raccogliere insight sul mercato dei talenti e sulle aspettative dei target di riferimento, contribuendo all’evoluzione della candidate experience e della value proposition aziendale.
HR International Projects
Agire come focal point per l’Italia nell’ambito di progetti e iniziative HR internazionali assegnati.
Partecipare ai meeting di progetto con i team HR di Gruppo e con i referenti delle altre Country.
Coordinare l’implementazione locale dei progetti HR di Gruppo, assicurando il raccordo tra stakeholder internazionali e interlocutori interni.
Raccogliere e consolidare dati, feedback e informazioni richiesti dal Gruppo, garantendo il rispetto delle scadenze progettuali.
Monitorare lo stato di avanzamento de

📌 Learning, Employer Branding (Assago)
🏢 Sopra Steria
📍 Assago