Manpower Professional, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per prestigiosa azienda cliente attiva nel settore Alimentare, una figura di Export Manager.
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Commerciale, avrà la responsabilità di sviluppare e consolidare il business sui mercati esteri, contribuendo alla crescita internazionale dell'azienda attraverso la gestione e l'acquisizione di clienti nei canali Retail e Ho. Re. Ca.
Principali responsabilità:
- Sviluppare e gestire il portafoglio clienti e distributori sui mercati esteri assegnati.
- Definire e implementare strategie commerciali volte all'incremento del fatturato internazionale.
- Condurre trattative commerciali e negoziare accordi con clienti, importatori e distributori.
- Monitorare le performance di vendita e i principali KPI export, individuando azioni di miglioramento.
- Collaborare con il team di Back Office Commerciale per garantire un'efficace gestione degli ordini.
- Gestire offerte commerciali, contratti e condizioni di vendita.
- Coordinare e supervisionare le attività logistiche e le spedizioni internazionali.
- Analizzare i mercati di riferimento, i trend di settore e il posizionamento dei competitor.
- Partecipare a fiere,
eventi e appuntamenti commerciali internazionali.
- Effettuare frequenti trasferte all'estero (circa 30% del tempo lavorativo).
Requisiti:
- Esperienza di 3-5 anni nel ruolo di Export Manager maturata presso aziende del settore Alimentare.
- Consolidata esperienza nella gestione di clienti e distributori internazionali.
- Ottima conoscenza delle dinamiche commerciali dei mercati esteri e dei canali Retail e Ho. Re. Ca.
- Fluente conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.
- Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.
- Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e di reporting commerciale.
Competenze richieste:
- Eccellenti capacità di comunicazione e gestione delle relazioni interculturali.
- Spiccate doti negoziali e orientamento al business.
- Capacità di analisi e pensiero strategico.
- Problem solving e forte orientamento ai risultati.
- Leadership e capacità di gestione degli stakeholder.
- Flessibilità, adattabilità e gestione delle priorità.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.