NewtonThrust è un’infrastruttura di business internazionale già operativa e validata, progettata per scalare operazioni ad alto valore economico su mercati globali e settori complessi, con processi tecnologici e commerciali già implementati su roadmap di sviluppo strutturate. Il lancio ufficiale è programmato nel mese di novembre '26. L’accesso al Team R&D; rappresenta una partecipazione diretta a un modello di creazione di valore che redistribuisce fino al 40% dell’utile netto generato dall’intero volume d’affari. Non si tratta di una posizione retribuita tradizionale, né di un modello consulenziale o orario. È un’infrastruttura di partecipazione economica diretta, riservata a profili senior in grado di incidere su crescita, performance e scalabilità del sistema. Ruolo Technical Product Manager – Impegno minimo 4 ore al giorno (20h settimanali)
- Flessibilità totale basata su KPI, performance e risultati misurabili 1. Responsabilità
- Definire e gestire la roadmap di prodotto, traducendo obiettivi strategici e requisiti di business in priorità, iniziative e milestone misurabili.
- Gestire l’intero ciclo di vita del prodotto digitale, dalla discovery al rilascio, ottimizzazione e scalabilità.
- Analizzare esigenze di mercato, utenti e stakeholder trasformandole in requisiti e specifiche chiare per i team di Design, Engineering e Business.
- Coordinare Product, Engineering, Design, Marketing e stakeholder aziendali garantendo allineamento tra strategia ed esecuzione.
- Gestire il Product Backlog definendo priorità, user story, acceptance criteria, dipendenze e obiettivi di rilascio.
- Collaborare con CTO, Architect e team tecnici per assicurare coerenza tra visione di prodotto, architettura tecnologica ed esperienza utente.
- Definire e monitorare KPI, OKR e metriche di prodotto analizzando dati e feedback utenti per identificare possibilità di miglioramento e crescita.
- Guidare le attività di discovery, validazione e prioritizzazione delle nuove funzionalità attraverso analisi di mercato, competitor e bisogni degli utenti.
- Supervisionare UX/UI e validazione funzionale per garantire esperienze intuitive, scalabili e coerenti con la strategia di prodotto.
- Gestire documentazione di prodotto, requisiti funzionali, workflow, processi e linee guida operative.
- Coordinare processi Agile (Scrum/Kanban), monitorando avanzamento lavori, dipendenze, rischi e impedimenti.
- Supportare testing, User Acceptance Test (UAT), controllo qualità e processi di release management.
- Collaborare alla definizione di strategie di monetizzazione, pricing, automazione dei processi e integrazione di soluzioni AI.
- Promuovere la crescita del prodotto attraverso un approccio customer-centric, orientato alla scalabilità internazionale e alla generazione di valore.
- Comunicare costantemente con stakeholder, board e team interni tramite roadmap, report e documentazione strategica. 2. Competenze principali
- Esperienza come Technical Product Manager, Product Manager Senior, Product Owner o ruoli equivalenti in contesti tecnologici complessi.
- Capacità di integrare visione di prodotto, strategia di business e comprensione tecnica dello sviluppo software.
- Conoscenza dei processi di sviluppo software end-to-end e delle metodologie Agile, Scrum e Kanban.
- Esperienza nella gestione di backlog, sprint planning, refinement, review e retrospettive.
- Capacità di collaborare efficacemente con sviluppatori, designer, DevOps, Data Team,



CTO e stakeholder executive.
- Capacità di redigere documentazione funzionale e tecnica, inclusi PRD, TRD, User Stories, Acceptance Criteria, workflow e documentazione di rilascio.
- Comprensione di architetture software moderne, API, database, cloud infrastructure e sistemi distribuiti.
- Esperienza con strumenti di product management e collaborazione quali Jira, Linear, Notion, GitHub, GitLab, Figma e piattaforme analytics.
- Forte capacità analitica nell'interpretazione di dati, KPI e comportamenti utente.
- Esperienza nella gestione di prodotti SaaS, marketplace digitali, piattaforme B2B/B2C o soluzioni enterprise.
- Capacità di definire strategie di prodotto scalabili per mercati internazionali.
- Esperienza nella leadership di team multidisciplinari e nella gestione di stakeholder senza autorità gerarchica diretta.
- Capacità di individuare inefficienze e guidare miglioramenti di processo e organizzazione.
- Forte orientamento a qualità, organizzazione, rispetto delle milestone e creazione di valore economico.
- Ottime capacità comunicative, con abilità nel tradurre concetti tecnici complessi per interlocutori sia tecnici sia business.
- Mentalità imprenditoriale, orientamento all’innovazione e visione internazionale del prodotto. Lingue richieste: italiano e inglese fluenti obbligatorie. 3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
- Accesso a un asset operativo già strutturato con capacità di generare impatto immediato senza lunghi cicli di onboarding o setup.
- Infrastruttura con processi già validati e orientati esclusivamente alla produzione di valore economico misurabile.
- Accesso a un database proprietario globale che integra l’intera filiera operativa e commerciale.
- Team R&D; composto da senior C-Level con struttura in espansione fino a oltre 50 specialisti.
- Governance centralizzata e decision-making ad alta velocità con supporto diretto del board esecutivo.
- Pipeline di progetti e lanci già definiti e pronti all’esecuzione su scala internazionale.
- Exposure diretta a operazioni ad alto valore economico e modelli di business complessi già attivi.
- Struttura societaria internazionale basata su modello LLC con governance centralizzata e holding framework.
- Modello operativo remoto-first con autonomia completa, KPI quantitativi e output-based evaluation. 4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
- Consegna puntuale di obiettivi e output secondo scadenze definite, con piena responsabilità sulla qualità e verificabilità dei risultati.
- Utilizzo rigoroso di strumenti e processi operativi, con attenzione alla standardizzazione e alla riduzione delle inefficienze.
- Esecuzione strutturata di iniziative, progetti e task secondo workflow definiti, senza deviazioni non autorizzate dal processo.
- Collaborazione operativa con team senior su attività complesse, garantendo affidabilità e capacità di adattamento.
- Comunicazione chiara, sintetica e orientata all’operatività, con mantenimento della coerenza informativa tra i membri del team.
- Precisione operativa,



affidabilità e rispetto delle priorità assegnate, con gestione disciplinata del carico di lavoro.
- Allineamento costante agli obiettivi strategici definiti dal sistema e dai livelli decisionali superiori.
- Proattività nel miglioramento operativo e nella risoluzione di problemi concreti all’interno del perimetro assegnato.
- Crescita continua delle competenze personali in relazione alle esigenze del sistema e del team. 5. Quali sono i benefici e la partecipazione economica?
- Accesso diretto a mentorship e formazione continua erogata da figure senior e dal Board C-Level, con esposizione a decision-making reale su operazioni ad alto valore.
- Inserimento immediato in un’infrastruttura operativa già attiva, con supporto costante su processi, strumenti e execution layer.
- Stabilità contrattuale di lungo periodo legata alla continuità di contributo all’ecosistema e alla performance individuale.
- Meccanismo di partecipazione economica fino al 40% dei volumi d’affari generati dall’intero sistema R&D;, distribuito su base meritocratica e contributiva.
- Accesso a un modello di valore non lineare: la remunerazione è direttamente proporzionale all’impatto generato sull’asset, non al tempo impiegato.
- Possibilità di crescita economica accelerata in funzione della scalabilità dei risultati prodotti all’interno del sistema. 6. Come funziona la roadmap operativa? Il modello operativo non richiede il completamento dell’intero MVP per generare valore economico. Le attività sono strutturate per attivare rapidamente flussi di monetizzazione attraverso contributi mirati e progressivi, con un livello di effort contenuto e focalizzato sull’impatto.
- Fase 1 — Attivazione immediata dei flussi commerciali tecnologici (in corso) L’infrastruttura commerciale è già attiva e supportata da un database proprietario che include tutti gli attori della filiera automotive ad alto valore. Questo consente l’esecuzione immediata di operazioni su asset reali, riducendo drasticamente attriti burocratici e inefficienze di mercato.
- Fase 2 — Scaling B2C e attivazione conversione B2B asset Il rollout B2C è progettato per attivare flussi di licenze e incremento della base dati, con effetti diretti sulla solidificazione della Sales Community. La successiva conversione del database B2B consente la trasformazione dell’intero ecosistema in un asset monetizzabile su scala più ampia.
- Fase 3 — Industrializzazione e lancio MVP completo (Release 1) L’MVP rappresenta la formalizzazione dell’intero sistema multi-channel integrato sulla filiera. La release abilita operazioni globali scalabili, con processi già validati e ottimizzati per l’esecuzione ad alto volume. Il contributo del team R&D; si traduce direttamente in impatto economico misurabile e partecipazione ai flussi generati. 7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Il processo di candidatura è strutturato come funnel di selezione progressivo, progettato per valutare precisione, capacità di esecuzione e allineamento al modello operativo. La candidatura avviene esclusivamente tramite il processo proprietario, che richiede la compilazione accurata delle informazioni richieste e il caricamento del CV completo di esperienza rilevante. Ogni candidatura viene valutata in base alla qualità delle risposte e al livello di coerenza con il sistema operativo. Le candidature non conformi o incomplete non vengono prese in considerazione.

📌 Technical-Product-Manager IT (Italia)
🏢 NewtonThrust™
📍 Italia