Mansione Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca &, Selezione di professionisti qualificati. Per conto di Trentino Marketing, l’Agenzia del Trentino per il marketing turistico territoriale, impegnata da anni nello sviluppo territoriale e nella promozione in Italia e nel mondo, siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist (F/M/NB). È possibile candidarsi entro il giorno 18 novembre 2026 ESCLUSIVAMENTE attraverso il seguente link: https://selezione.pa.randstad.it/hradministrationtrentinomarketing In vista di una piena autonomia operativa di Trentino Marketing, la societ si sta strutturando con tutte le funzioni di staff per garantire la piena operativit a partire da gennaio 2027. La persona si occuper degli adempimenti amministrativi legati all'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, garantendo la conformit con la normativa vigente, le direttive della PAT, il CCNL di riferimento (commercio/terziario) e le procedure aziendali. La figura risponder direttamente alla Responsabile dell’area HR&, Organization e si occuper di contribuire all’efficace gestione amministrativa dell’intero ciclo “employee journey” dalla fase di assunzione a quella di cessazione. Proponiamo un contesto solido, innovativo e marketing oriented e l’inserimento all’interno di un’area di nuova costituzione a supporto dell’intera azienda. E' offerto: Inserimento in un contesto dinamico in una solida societ di sistema della Provincia Autonoma di Trento dedicata alla Promozione turistica territoriale del Trentino L'azienda sostiene la Parit di genere e un ambiente equo e inclusivo,



è certificata Family Audit ed ha il Bilancio di sostenibilit Un ambiente professionale qualificato e collaborativo in un’azienda altamente specializzata su crescita qualificato e talent acquisition Flessibilit organizzativa e smart working Crescita professionale e piano di formazione annuale Sistema MBO, buoni pasto, coperture assicurative e welfare aziendale Contratto a tempo indeterminato con una RAL compresa fra 33.000€ e 38.000€ commisurata a seconda dell’esperienza. Responsabilit La persona ideale possiede una profonda conoscenza della normativa del lavoro e garantisce precisione, affidabilit e riservatezza nella gestione dei dati sensibili. I seguenti sono gli ambiti di attivit : corretta applicazione dei CCNL di riferimento e delle normative in materia di Lavoro e sicurezza contrattualistica e pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione ciclo mensile Pay roll tramite il software HR e con il supporto dei consulenti esterni al fine della produzione delle buste paga adempimenti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi pensione, etc.) predisposizione e la trasmissione dei modelli annuali (F24, CUD) comunicazioni obbligatorie al Centro per l'Impiego e altre pratiche obbligatorie monitoraggio dei costi del personale e produzione reportistica HR pratiche di: avvio dei tirocini, MBO, welfare e benefit, sicurezza, congedo parentale, malattia, maternit e altre assenze, TFR,



fondi di previdenza complementare monitoraggio delle presenze/assenze del personale tramite software assicurando la corretta applicazione del CCNL e del contratto integrativo archiviazione digitale e la riservatezza dei dati sensibili del personale prestazioni occasionali e contratti di collaborazione Competenze REQUISITI OBBLIGATORI Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (o in alternativa diploma con pluriennale comprovata esperienza nel ruolo) Solida esperienza nel ruolo di almeno 3/5 anni in societ strutturate Ottima conoscenza della normativa fiscale, previdenziale, del lavoro e contrattualistica Padronanza dei principali CCNL applicati nel settore di riferimento (commercio/terziario) Esperienza nell'utilizzo di software gestionali per le paghe Data mindset: capacit analitiche, di gestione dei budget e reportistica HR Digital mindset: Buona conoscenza di Excel e facilit di utilizzo degli strumenti digitali Precisione, meticolosit e attenzione ai dettagli Capacit di rispettare le scadenze mensili con elevata affidabilit Riservatezza e sensibilit nella gestione dei dati personali Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorit REQUISITI PREFERENZIALI Master o Corsi di specializzazione in Amministrazione del personale Conoscenza delle direttive sulla gestione del personale nel sistema pubblico trentino Conoscenza del CCNL commercio/terziario Conoscenza e utilizzo del software HR INAZ (o Zucchetti, Factorial) Conoscenza di sistemi ERP integrati e strumenti di business intelligence Conoscenza della lingua inglese Conoscenza di base della gestione degli acquisti e gare nel sistema pubblico trentino e conoscenza di Pitre Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nelle trattative con le RSU/RSA Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/

📌 HR administration specialist (Trento)
🏢 Randstad Italia
📍 Trento