Overview

In questo ruolo di Manager, supporti progetti HR focalizzati su compensation & benefits per clienti di alto profilo, con attenzione alla conformità normativa. Lavori nel team Global Employer Services in un atmosfera dinamico, offrendo analisi avanzate e delivering end-to-end. Ampl ificalmente, aiuti a implementare la EU pay transparency e a sviluppare framework per la raccolta e reporting dei dati. Il ruolo integra consulenza, analisi dati e collaborazione con stakeholder senior per soluzioni efficaci.

Responsabilità

- Supporto progettazione e implementazione di progetti di compensation & benefits
- Analisi dati retributivi usando metodi statistici per identificare trend e miglioramenti
- Esecuzione di analisi di equità retributiva (Gender Pay Gap) per mitigare disuguaglianze
- Fornire consulenza su interpretazione della Direttiva UE 2023/970 e normative correlate
- Sviluppo di framework e processi per raccolta, analisi e reporting dati normativi
- Creazione di report e dashboard per stakeholder senior




- Collaborazione con team HR interni, leader aziendali e consulenti esterni
- Gestione di progetti end-to-end per i clienti

Requisiti fondamentali

- Laurea magistrale in campi correlati (Economia, Statistica, Matematica, Ingegneria Gestionale, Risorse Umane)
- Esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits o HR Analytics, preferibilmente in consulenza
- Ottima conoscenza dell’inglese
- Competenze analitiche quantitative con capacità di gestione di grandi set di dati
- Conoscenza della Direttiva UE 2023/970 e/o normative simili (CSRD, EBA)
- Advanced Excel (modellazione finanziaria, funzioni complesse)
- Mentalità proattiva e problem-solving
- Disponibilità a viaggiare secondo necessità dei clienti

- proattività
- analytical mindset
- problem-solving
- Excel avanzato
- analisi dati e modellazione
- metodologie statistiche e quantitative

📌 Manager - HR Total Rewards (GES) – MILANO
🏢 Electronic Arts
📍 Milano