Overview

In qualità di Group HR Director, sostieni la leadership del gruppo nell’integrazione culturale e organizzativa tra aziende e linee di business. Progetti e implementi una strategia HR che favorisca la crescita nazionale e internazionale, costruendo una architettura di capitale umano scalabile. Definisci politiche di remuneration, talent management e performance, incorporando strumenti IT e AI adeguati. L’obiettivo è armonizzare policy HR, governance e processi per guidare trasformazione e crescita sostenibile.

Retribuzione / Benefits

- Compenso indicativo 140k-200k + MIP

Responsabilità

- Sviluppare e implementare la strategia HR coerente con la visione del gruppo
- Costruire una architettura di capitale umano scalabile per sostenere la crescita
- Progettare e implementare una mappa delle competenze a livello di gruppo
- Mappare e armonizzare processi HR tra unità di business policy e pratiche
- Definire politiche di remunerazione, gestione del talento,



sviluppo delle persone e performance, adottando strumenti IT/AI adeguati

Requisiti fondamentali

- 8-10 anni di esperienza comprovata come HRD in aziende industriali di complessità simile
- Competenza in sviluppo organizzativo, gestione del talento e sistemi di ricompensa; esperienza in trasformazione culturale e change management
- Competenza di HR governance e compliance
- Mentalità pratica e operativa, con successo nel costruire processi HR scalabili e team
- Esperienza HRD in portfolio di aziende controllate da fondi PE come plus
- Capacità di tradurre la strategia HR in azioni concrete misurabili
- Fluenza in inglese

- leadership
- change management
- orientamento ai risultati
- gestione della governance HR
- policy di remunerazione e performance
- gestione del talento e sviluppo

📌 GROUP HR DIRECTOR – Ref. MHR/SB (Rovigo)
🏢 Dotto Research
📍 Rovigo