Per una prestigiosa realtàdell’ospitalità di lusso in Puglia, siamo alla ricerca di un/una HR BusinessPartner che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, esclusivoe orientato all’eccellenza.
La risorsa avrà un ruolostrategico nel supportare la Direzione e i responsabili di reparto nellagestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo a creare un contesto dilavoro positivo, stimolante e in linea con i valori dell’organizzazione.
L’ HR Business Partnerdell’Hotel 5 stelle Lusso, acquisito nell’area di Brindisi da un gruppo alberghierostrutturato e orientato all’eccellenza, è una risorsa chiave che supporta losviluppo e l'implementazione di strategie e processi HR per favorire unacultura aziendale positiva e mantenere gli elevati standard di eccellenzadell'Hotel. Lavorando a stretto contatto con la Direzione HR del brand, il GMdell'Hotel e i Line manager, l’ HRBP garantirà il rispetto della normativagiuslavoristica e delle politiche aziendali, promuovendo al contempo ilcoinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, lo sviluppo professionale, laqualità degli standard del lusso e l'efficienza operativa.
Responsabilità
- Curare il processo di selezione dello staff dell’Hotel annuale, gestendo gli annunci di lavoro, selezionando i candidati insinergia con gli HODs, coordinando e conducendo colloqui.
- Gestire i processi di onboarding e offboarding in modoefficiente.
- Gestire la reportistica dei dipendenti e assicurarsiche l’applicativo TeamSystem sia costantemente aggiornato.
- Assistenza nell'amministrazione dei benefit per idipendenti, della documentazione payroll e del monitoraggio delle presenze.
- Orientare e fornire indicazioni ai dipendenti riguardoalle politiche, procedure aziendali e conformità alla normativa del CCNLTurismo Confcommercio.
- Supportare la formazione, iniziative di crescita edengagement, inclusa l'organizzazione di incontri one-to-one e comunicazioniinterne.
- Assistere nelle procedure disciplinari secondonecessità,
mantenendo sempre la massima riservatezza e la professionalità.
- Gestire i processi health & safety, in sinergiacon il medico aziendale e l’RSPP,
- Preparare report e presentazioni relative a turnover,retention, metriche HR, KPI e requisiti di audit.
- Promuovere una cultura di rispetto, diversity &inclusion;, health & safety e un miglioramento continuo all'internodell'ambiente alberghiero.
Profilo
- Laurea preferibilmente in Psicologia, Economia oGiurisprudenza.
- Esperienza comprovata (minimo 2 anni) in un ruoloHRBP, HR generalist o specialist, preferibilmente nel settore dell'ospitalitàdi lusso.
- Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano edelle best practices HR.
- Eccellenti capacità organizzative e di timemanagement.
- Forti capacità interpersonali e comunicative, siascritte che verbali.
- Discrezione e capacità di gestire informazionisensibili.
- È richiesta buona padronanza dell'italiano edell'inglese;
le lingue aggiuntive sono un vantaggio.
- Padronanza della suite MS Office;
l'esperienza di TeamSystem HR costituisce un vantaggio.
- Flessibilità, adattabilità e un atteggiamentoproattivo e di risoluzione dei problemi.
Contratto di lavoro e RAL
Contratto non stagionale e diretto con l’Hotel inconformità del CCNL Turismo Confcommercio (H052),
Retribuzione annua lorda (RAL: 35.000 € / 45.000 €),
Housing allowance in caso di non residenti,
Fondo sanitario,
Opportunità di crescita professionale e formazionecontinua
#LI-FF2
«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
📌 Hr Business Partner (Brindisi)
🏢 LHH
📍 Brindisi