Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di Talent Acquisition e HrOperations Specialist che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi

ResponsabilitàLa risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone esi occuperà di- Gestione dell’intero processo di selezione delpersonale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizionedel profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell’offerta e allafinalizzazione dell’assunzione.- Conduzione di processi di recruiting nazionali einternazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in linguainglese.- Pubblicazione e gestione degli annunci di lavorosui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricercadiretta e networking per l’individuazione dei migliori talenti.- Screening dei curricula e conduzione di colloquidi selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, softskills, potenziale e motivazione dei candidati.- Costante collaborazione con il management e iresponsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioniaperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei candidati.- Collaborazione con il dipartimento Marketing perlo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamentodell’attrattività aziendale sul mercato del lavoro.- Coordinamento e gestione delle attività dionboarding,



garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda.- Interfaccia con lo studio paghe e con iconsulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati alpersonale.- Predisposizione della documentazionecontrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione,inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte diassunzione.- Gestione dei rapporti con società di headhunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca eselezione esterne.- Supporto ai dipendenti per tematiche diamministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto(TFR) e altre pratiche amministrative.- Analisi, monitoraggio e interpretazione deicosti del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioniorganizzative e strategiche.- Elaborazione, monitoraggio e implementazionedella reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare ilprocesso decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestionedelle risorse umane.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti

Formazione: Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HREsperienza competente: almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati.

Talent Acquisition: esperienza nella gestione autonoma del processo di selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del profilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla formulazione dell'offerta.

Recruiting di profili tecnici

Ricerca diretta dei candidati:



familiarità con Linked

In Recruiter, portali di recruiting, database candidati e strumenti di sourcing.HR Operations: conoscenza dei principali processi amministrativi e gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione, onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle presenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale.

Normativa del lavoro: conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL, preferibilmente del settore metalmeccanico.G estione e reporting: capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del personale.buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excelindispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionaleRAL: 35.000€-40.000€Premio welfare

Assicurazione sanitaria

Buoni pasto da 7 euro2 giorni di smart working a settimana

Tipologia contrattualeCCNL: metalmeccanica industria

Livello: impiegato

VantaggiI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

📌 Talent Acquisition e Hr Operations Specialist (Treviso)
🏢 LHH
📍 Treviso