Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di
Talent Acquisition e HrOperations Specialist
che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi
ResponsabilitàLa risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone esi occuperà di
Gestione dell’intero processo di selezione delpersonale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizionedel profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell’offerta e allafinalizzazione dell’assunzione.Conduzione di processi di recruiting nazionali einternazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in linguainglese.Pubblicazione e gestione degli annunci di lavorosui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricercadiretta e networking per l’individuazione dei migliori talenti.Screening dei curricula e conduzione di colloquidi selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, softskills, potenziale e motivazione dei candidati.Costante collaborazione con il management e iresponsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioniaperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei candidati.Collaborazione con il dipartimento Marketing perlo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamentodell’attrattività aziendale sul mercato del lavoro.Coordinamento e gestione delle attività dionboarding,



garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda.Interfaccia con lo studio paghe e con iconsulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati alpersonale.Predisposizione della documentazionecontrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione,inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte diassunzione.Gestione dei rapporti con società di headhunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca eselezione esterne.Supporto ai dipendenti per tematiche diamministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto(TFR) e altre pratiche amministrative.Analisi, monitoraggio e interpretazione deicosti del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioniorganizzative e strategiche.Elaborazione, monitoraggio e implementazionedella reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare ilprocesso decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestionedelle risorse umane.
ProfiloVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti
Formazione:Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HR
Esperienzaprofessionale:
almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente inaziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati.
TalentAcquisition:
esperienza nella gestione autonoma del processo diselezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione delprofilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui ealla formulazione dell'offerta.
Recruitingdi profili tecnici
Ricercadiretta dei candidati:




familiarità con LinkedIn Recruiter, portali direcruiting, database candidati e strumenti di sourcing.
HROperations:
conoscenza dei principali processi amministrativi egestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione,onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio dellepresenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale.
Normativadel lavoro:
conoscenza di base della normativa giuslavoristicaitaliana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL,preferibilmente del settore metalmeccanico.
G
estionee reporting:
capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornarereportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione delpersonale.
buona conoscenza di Microsoft Office, in particolareExcel
indispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionale
RAL: 35.000€-40.000€
Premio welfare
Assicurazione sanitaria
Buoni pasto da 7 euro
2 giorni di smart working a settimana
Tipologia contrattualeCCNL: metalmeccanica industria
Livello: impiegato
Vantaggi
I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

📌 Talent Acquisition E Hr Operations Specialist (Case Cavallini)
🏢 LHH
📍 Case Cavallini