Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner. Tor
- Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù S.
A.) ricerca, per realtà operante nella gestione di centri commerciali e outlet, una figura di: Marketing Manager
- Barberino del Mugello La risorsa sarà responsabile della strategia, dell'operatività e delle attività di marketing, comunicazione e promozione dell'outlet. L'obiettivo principale sarà sviluppare e raggiungere i target commerciali, rafforzando la brand awareness e il posizionamento del brand. Sviluppare e implementare una strategia di marketing in linea con gli obiettivi aziendali (eventi, PR, media, digital, visual, turismo); Attività di media planning & buying con organizzazione di eventi e campagne pubblicitarie; Identificare nuove possibilità commerciali e aprire canali distributivi strategici; Negoziare termini contrattuali, condizioni economiche e collaborazioni; Gestione logistica e promozionale (materiali, navette, concorsi, allestimenti); Redigere report periodici,



previsioni e budget di marketing; Gestione dei rapporti con agenzie esterne e stampa. Esperienza in ambito Retail ambito Marketing e Comunicazione (strategie, strumenti, social media, eventi) Capacità di Analisi di mercato e dati (KPI, Google Analytics) Gestione team e partner esterni Ottima conoscenza di inglese e strumenti informatici Sede: Toscana Ral: 60k La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere. Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o l'orientamento sessuale). it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti.

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