h3 La nostra ricerca p Cerchiamo un leader operativo per guidare il nostro negozio JYSK a Legnago. Se sai motivare i collaboratori, ottimizzare le vendite e creare un atmosfera di lavoro positivo, questo è il ruolo perfetto per te. /ppb I NOSTRI VANTAGGI /b /pp Un#39;azienda retail che valorizza i talenti e accelera la carriera. In qualità di ambasciatore JYSK avrai: /pulli Percorsi formativi strutturati e programmi di mentoring. Dettagli qui /lili Gare di store con premi esclusivi /lili Commissions e premio su obiettivi /lili Sconto 20% Gruppo JYSK Lars Larsen /lili Contratto II livello CCNL, package RAL 31.392,90 – 37.000€ /li /ulpb LE INCOMPITENZE PRINCIPALI /b /pulli Gestione congiunta del punto vendita con il Deputy Store Manager /lili Assicurati che il team sia costantemente pronto, motivato e orientato alla customer experience /lili Interpretazione dei KPI per definire azioni di miglioramento e stimolare il gruppo /lili Controllo e mantenimento degli standard di store e procedure operative /lili Gestione completa del ciclo di vita dei dipendenti: recruiting, onboarding, sviluppo /lili Partecipazione attiva alla vendita e alle attività logistiche,
fungendo da modello /li /ulp Confrontati direttamente con il management locale per un#39;intervista qui. /ppb IL TUO PROFILO /b /pulli Background nel management retail e nel coaching di squadra /lili Leadership empatica e orientata al benessere organizzativo /lili Senso di responsabilità e ownership sui target /lili Resilienza e lucidità decisionale in fasi di forte carico /lili Approccio proattivo al problem solving e al superamento delle criticità /li /ulh3 Ambiente di lavoro /h3p JYSK mira a essere il top employer nel retail italiano. Per noi contare i colleghi significa creare spazi di crescita e riconoscere il valore individuale. /pp Esplora le opportunità di carriera nella nostra b career page /b . /ppem Selezione paritaria D.Lgs. 903/77 e 125/91. /em /ppem Informativa privacy GDPR compliant. /em /pp Per una selezione trasparente, utilizziamo un sistema di matching che analizza le risposte a quiz validati dal Talent Acquisition. Il punteggio ottenuto aiuta a priorizzare le candidature, ma la decisione finale spetta sempre a un recruiter. Per conoscere i tuoi diritti, consulta la Privacy Policy. /p /h3
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.