* Per nostro cliente
* Realtà storica e consolidata nel panorama automotive Azienda Realtà storica e consolidata nel panorama automotive Opportunità Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:
* Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
* Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
* Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
* Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
* Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
* Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
* Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
* Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
* Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
* Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.




* Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
* Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
* Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
* Predisporre e monitorare il budget del personale.
* Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
* Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
* Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi Competenze ed esperienza La risorsa deve possedere i seguenti

requisiti:
* Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.
* Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.
* Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.
* Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.
* Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
* Robusto orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico. Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.
* Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR.
* Auto aziendale.
* Welfare. #J-18808-Ljbffr

📌 Responsabile del personale (Roma)
🏢 Michael Page
📍 Roma