Malo HR è una società di consulenza aziendale specializzata nell’ambito Risorse Umane.
Affianchiamo le aziende nella gestione e nello sviluppo strategico delle persone: dalla ricerca e selezione alla retention dei talenti, fino allo sviluppo organizzativo.
Ci caratterizza un approccio consulenziale strutturato che integra persone, processi e obiettivi di business, con lo scopo di migliorare performance, stabilità e crescita nel tempo.
Ci posizioniamo come un partner strategico che lavora a fianco di aziende e manager. Il nostro intervento parte dalla comprensione del contesto organizzaigno, delle persone e degli obiettivi di business, per costruire soluzioni HR realmente utili e applicabili.
Affianchiamo le aziende con un approccio creativo ed è questo che ci consente digenerare risultati sostenibili nel tempo e altrettanto significativi. Siamo alla ricerca di una figura di People & Culture Specialist da affiancare al management aziendale nel settore Metalmeccanico. Il ruolo riporta al CEO di gruppo, con una linea funzionale verso il responsabile del progetto di integrazione e al CFO di Gruppo. Responsabilità principali
* Tradurre ogni valore della piattaforma in comportamenti osservabili, attesi a ogni livello (manager, impiegati, operativi in campo e in stabilimento).
* Presidiare la coerenza tra valori dichiarati e decisioni organizzative, segnalando alla direzione le incoerenze.
* Fungere da punto di riferimento tra il management e i dipendenti
* Integrare i valori nei processi people: onboarding, valutazione della performance
* Supportare l’armonizzazione di policy, regolamenti e prassi HR tra le società di origine.
* Curare la gestione delle relazioni con i lavoratori durante il cambiamento.




* Progettare e gestire il piano di comunicazione dell’integrazione: messaggi chiave, canali, calendario.
* Raccogliere e diffondere storie ed esempi concreti di valori vissuti nelle diverse sedi.
* Preparare i manager, ove presenti, a comunicare il cambiamento ai propri team (kit, FAQ, messaggi guida).
* Progettare workshop, percorsi di formazione e momenti di incontro tra persone delle diverse società.
* Coordinare una rete di “Key Manager” in ogni società o sede. Requisiti
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Formazione:
Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della comunicazione, Economia o Sociologia dell’organizzazione. Un master in HR o change management è un plus.
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Esperienza:
3–5 anni in ruoli HR, comunicazione interna o sviluppo organizzativo, preferibilmente in contesti multi-sede.
* Titolo preferenziale: esperienza in fusioni, acquisizioni o progetti di integrazione; conoscenza del settore agricolo o agroindustriale.
* Lingue: italiano madrelingua, inglese fluente (B2/C1).
* Mobilità: disponibilità a trasferte frequenti tra le sedi delle società integrate.
* Condurre survey di clima e pulse check sull’integrazione, analizzarne i risultati e proporre azioni correttive. Tecniche
* Metodologie di change management (ad esempio ADKAR o modello di Kotter).
* Progettazione e facilitazione di workshop e percorsi formativi.
* Pianificazione della comunicazione interna e scrittura chiara per pubblicidiversi.
* Costruzione e analisi di survey di clima; lettura dei dati con Excel o strumenti analoghi.
* Conoscenza di base dei processi HR e della normativa sul lavoro. Inquadramento
* CCNL Metalmeccanico 1 Livello RAL 35-45K Tempo Indeterminato
* Necessaria disponibilità a trasferte 2 giorni alla settimana nelle altre sedi. #J-18808-Ljbffr

📌 People & Culture Specialist (Albenga)
🏢 MALO HR
📍 Albenga