Sarai owner di un intero prodotto di Jet HR. Vorresti aprire la tua startup domani? Qui trovi già l’autonomia, i clienti, i soldi e la scala per costruire qualcosa che conta davvero. Cosa farai
* Guidi un prodotto intero. Dalla discovery al giorno in cui è nelle mani di migliaia di clienti: lo scopri, lo disegni, lo costruisci, lo porti in produzione.
* Decidi l'architettura. Stack, pattern, cosa rifattorizzare e cosa lasciare. Le scelte le fai tu, insieme al team con sui lavori. Non ti arriva nulla calato dall'alto.
* Semplifichi all’estremo. Il contributo più prezioso, spesso, è togliere: una feature che nessuno usa, una dipendenza in più, un livello di complessità che non serve a nessuno.
* Parli direttamente con gli utenti. Clienti, customer success, payroll. Capisci il problema alla fonte, senza un PM in mezzo che te lo traduce.
* Alzi il livello di chi lavora con te. Code review, pairing e decisioni prese insieme. Il tuo impatto si misura anche su quanto rendi più forti gli altri engineer, non solo su quello che produci.
* No PM, no designer. Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
* Full stack, full cycle. Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
* Pragmatismo. Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite. La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
* Veloce prima che perfetto. Un prodotto facile e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri.
* Libertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più. Come lavoriamo
* No PM,



no designer. Se un progetto non ha davvero bisogno né dell'uno né dell'altro, lo porti avanti da solo con altri SWE, dalla scoperta del problema al rilascio.
* Full stack, full cycle. Costruisci, rilasci, monitori e sistemi quello che hai costruito. Non ci sono team dedicati di Dev Ops o QA a cui passare la palla.
* Pragmatismo. Niente architetture eleganti fini a se stesse: se un monolite risolve il problema più in fretta di sei microservizi, si usa il monolite. La complessità paga solo quando serve davvero a qualcosa.
* Veloce prima che perfetto. Un prodotto semplice e già in produzione batte un prodotto perfetto tra sei mesi. Si itera dopo, con dati e utenti veri. Tech stack
* Python/Django
* Vue.js
* AWS, Docker
* Libertà di introdurre qualcosa di nuovo, quando lo stack attuale davvero non basta più Chi cerchiamo
* Hai visto roba mega complessa. Sistemi con molto debito tecnico, scala enorme, o complessi da costruire. Per arrivarci di solito servono almeno 4-5 anni di esperienza in scale-up o aziende con prodotti tech, non ferme da anni.
* Founder attitude. Hai fondato
- o costruito da zero
- qualcosa. Una startup, un side project con molti utenti veri, un prodotto interno che ha preso vita propria. Anche se non è andata come speravi.
* Ti muovi su tutto lo stack. Backend, frontend, infrastruttura: non devi essere il numero uno ovunque, ma non ti blocchi mai dicendo "non è il mio forte".




* Sapresti guidare un gruppo di persone. Non è un ruolo da people manager di default, ma vogliamo che tu abbia la stoffa per diventarlo: sai dare una direzione, prendere decisioni anche per altri, e risponderne.
* Hai già preso decisioni senza un PM. E ti sei preso la responsabilità di come sono andate le cose.
* Usi l'AI e automazioni varie. Se uno strumento per scrivere codice, testare o automatizzare un processo ti fa risparmiare ore, lo usi senza troppi problemi e spingi il resto del team a fare lo stesso.
* Ownership. Se qualcosa si rompe non aspetti che se ne accorga qualcun altro. Non importa il giorno o l’orario, sei pronto a risolvere il problema. Cosa offriamo
* €65.000
- €130.000+ di RAL. Valutiamo caso per caso.
* Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l'anno abbiamo un offsite di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
* Impatto concreto. Siamo una scale-up, ognuno dà un contributo essenziale allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.
* Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un'azienda da una delle startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti: in 6 mesi costruirai cose che altrove richiederebbero anni. Processo di selezione
* First interview
- con il team Talent.
* Technical deep dive
- tech interview, con un Senior Engineer del team.
* Tech interview
- con CTO.
* Business interview
- con co-founder. Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto. #J-18808-Lj

📌 Staff Software Engineer (Lombardia)
🏢 Jet HR
📍 Lombardia