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Realtà storica e consolidata nel panorama automotive

Azienda
Realtà storica e consolidata nel panorama automotive

Possibilità
Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare:

Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.

Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.

Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.

Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.

Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.

Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.

Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.

Monitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.

Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente

Gestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.





Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.

Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.

Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.

Predisporre e monitorare il budget del personale.

Analizzare KPI HR e dati organizzativi.

Elaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.

Individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi

Competenze ed esperienza
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.

Provenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.

Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.

Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.

Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.

Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.

Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.

Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR.

Auto aziendale.

Welfare.

📌 Responsabile del personale (Roma)
🏢 Michael Page
📍 Roma