Recente ruolo in azienda, per disegnare ed implementare processi di Employer Branding, Talent Acquisition e Talent Development, con particolare focus sulla popolazione dei Plant oltre che Corporate.

Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.

In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:

Strategie di Talent Acquisition, Retention e Development;

Processi e strumenti di Employer Branding;

Intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana;

Processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera;

Programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze;

Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi;

Iniziative di Employee Engagement , Survey di clima organizzativo e retention;

Progetti di trasformazione organizzativa e change management;

Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.

Il perimetro del ruolo + di oltre 800 collaboratori in Italia , sia white che blu collars.

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;





Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero);

Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR;

Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo;

Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar;

Buona conoscenza della lingua inglese;

Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa;

Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.

Preferenziali/Nice to have

Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale;

Esperienza in progetti di change management;

Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR;

Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.

Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management;

Percorsi di crescita competente e sviluppo continuo.

Pacchetto Retributivo

Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia 60-70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.

Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.

Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.

I valori aziendali consolidati sono Qualità e Innovazione ed oggi l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone .

L'inserimento di questo nuovo ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.

📌 People and Culture Manager (Milano)
🏢 Praxi
📍 Milano