supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività: Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione; Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale; Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento; Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR; Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.

REQUISITI RICHIESTI
Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche; Esperienza pregressa di almeno due anni in ambito HR, in particolare conoscenza base di normativa del lavoro e processi HR; Buona conoscenza del pacchetto Office,



in particolare Excel; Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus; Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione; Curiosità e precisione; Team working e problem solving; Resistente orientamento al risultato e proattività.

INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE Durata del contratto: 12 mesi - finalizzato all'inserimento a tempo indeterminato in azienda; Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).
La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).

📌 JUNIOR HR BUSINESS PARTNER (Casale Cremasco-vidolasco)
🏢 Groupe Lactalis
📍 Casale Cremasco-vidolasco