pSiamo una startup, una tech company e un gruppo di persone che vuole avere un impatto positivo sulla società. Siamo anche uno dei centri medici più grandi in Italia, con più di 2 milioni di sedute svolte negli ultimi quattro anni. /p pCerchiamo di aiutare le persone a prendersi cura della mente e del corpo. Usiamo la tecnologia per rimuovere gli ostacoli pratici e la comunicazione per affrontare quelli culturali. Poi viene la parte difficile: ma per fortuna possiamo contare su una rete di migliaia di professionisti esperti, tutti selezionati dal nostro team clinico. /p pSerenis è stata creata da due second-time founders: Silvia Wang e Daniele Francescon. Numeri alla mano, oggi è una delle migliori startup in Europa. Ha ovviamente dei difetti su cui lavoriamo tutti i giorni, e che ci aiuterai a smussare. /p pSappiamo di avere una grande responsabilità. Per questo crediamo nei dati, nell’innovazione e nei lavori fatti bene – fatti bene da persone che tengono a quello che fanno. /p pEntrerai a fare parte del team Growth e: /p ul liAvrai le bmani in pasta sul nostro sito web /b. Ti occuperai in prima persona della pubblicazione di nuovi articoli e dell’aggiornamento di quelli esistenti, assicurandoti che ogni contenuto sia perfettamente ottimizzato in ottica SEO. /li libDiventerai un pro della Digital PR e dell'Outreach. /b Sarai il motore dietro le nostre campagne di link building. Il tuo obiettivo? Identificare partner autorevoli, gestire le relazioni e assicurarci quel volume di backlink necessario per scalare l'autorità del nostro dominio. /li libSupporterai la creazione di contenuti basati sui dati. /b Utilizzerai i dati di survey e analisi per creare pitch originali che attirino l’attenzione della stampa e dei siti di settore, creando storie interessanti per il web. /li libTrasformerai gli output delle tue attività in dati tangibili. /b Collaborerai alla reportistica mensile tramite Google Sheets, monitorando l’impatto dei nuovi link sul Domain Rating e sul traffico organico.



Vedrai l’effetto diretto del tuo lavoro sulla riduzione del gap rispetto ai nostri principali competitor. /li libSperimenterai con tool di AI /b per ottimizzare e velocizzare i processi SEO quotidiani. Userai l’AI come alleata per automatizzare i task più ripetitivi, cercando sempre il giusto equilibrio tra efficienza e qualità editoriale. /li liSei una persona curiosa, analitica e con una fame incredibile di imparare come far crescere un prodotto digitale nel 2026. /li liHai concluso (o stai concludendo) un percorso di studi in Economia, Business o Ingegneria. La forma mentis analitica per noi è fondamentale. /li liSei affascinato dalle dinamiche di acquisition funnel. Capisci (o vuoi capire a fondo) come un utente passa dalla visualizzazione di un ad alla conversione finale. /li liHai già familiarità con le logiche della SEO e hai già provato a "smanettare" con un CMS (Webflow, Strapi, WordPress o simili). /li liNon hai paura delle formule. Sai muoverti con disinvoltura su Google Sheets per organizzare dati e creare report chiari. /li liSei, prima di tutto, una brava persona. Per noi questo punto è imprescindibile: cerchiamo qualcuno che sappia lavorare in team con umiltà, integrità e positività. Il talento conta, ma l’attitudine umana è ciò che fa la differenza nel lungo periodo. /li liNon ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra. /li liNon ci piace la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità. /li liCi piacciono i numeri: tanto. /li liCi piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove,



di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo. /li liUn rimborso spese di 800€ al mese. /li liLa nostra policy è “Work From Anywhere”: cioè lavora dove vuoi, l’importante è che lavori bene. /li liConoscerai ogni aspetto del business con una trasparenza che ti sorprenderà. /li liSarai parte di quello che pensiamo possa diventare un grande caso di successo (e che in parte lo è già: ma c’è ancora molto da fare). /li liTante persone di talento a cui rubare competenze, idee, metodi di lavoro (soldi no, per favore. Magari qualche matita). /li liLa soddisfazione di costruire qualcosa di bello e di utile, con un impatto concreto sulla società. /li liSe saprai meritarle, molte possibilità di crescita. /li liSedute di terapia, visite di psichiatria e visite nutrizionali gratis, se ti servono. /li liFerie libere e flessibilità totale. /li li1 mese in più di maternità e paternità rispetto a quanto previsto per legge. /li liOgni 3 mesi un paio di giorni tutti insieme, a spese dell’azienda (ma non nel weekend: nel weekend si riposa) /li liLa dotazione IT che ti serve per fare il tuo lavoro al meglio. /li liTante convenzioni aziendali. /li /ul pbPer favore, togli dal CV /b /p ul liLa data di nascita. /li liLo stato coniugale o familiare. /li liAltri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale. /li /ul pPer due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. /p pLa seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno. /p p(Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto all’inizio). /p #J-18808-Ljbffr

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