ulliPer nostro cliente /liliRealtà storica e consolidata nel panorama automotive /li /ul h3Azienda /h3 pRealtà storica e consolidata nel panorama automotive /p h3Opportunità /h3 pRiportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. In particolare: /p ul liDisegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo. /li liDefinire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali. /li liSupportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone. /li liPromuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo. /li liGarantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi. /li liSupervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll. /li liAssicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali. /li liMonitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale. /li liGarantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente /li liGestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.



/li liDefinire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale. /li liCollaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione. /li liSupportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo. /li liPredisporre e monitorare il budget del personale. /li liAnalizzare KPI HR e dati organizzativi. /li liElaborare reportistica periodica a supporto della Direzione. /li liIndividuare occasione di efficientamento e miglioramento dei processi /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 pLa risorsa deve possedere i seguenti requisiti: /p ul liEsperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner. /li liProvenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo. /li liSolida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management. /li liEsperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR. /li liOttime capacità di relazione con stakeholder interni e management. /li liForte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico. /li /ul h3Completa l'offerta /h3 pOttima opportunità di carriera. /p ul liRetribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR. /li liAuto aziendale. /li liWelfare. /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 Responsabile del personale (Roma)
🏢 Michael Page
📍 Roma