Per conto di un CATENA INTERNAZIONALE IN FRANCHISING posizionato nel settore del LUSSO che nel corso degli ultimi 5 anni ha dato avvio ad un progetto di crescita internazionale acquisendo piccole strutture in EUROPA, MEDIO ORIENTE e USA, allo scopo di valorizzare il team delle risorse umane operative sia a livello operativo che strategico, ricerchiamo:
Il candidato alle dirette dipendenze dell'Amministratore Delegato si occuperà di implementare la funzione HR a livello centrale di HQ a supporto delle sedi operative nel field ( Italia, Mediterraneo, Middle-East, Caraibi).
Il candidato ricoprirà un ruolo strategico di LEADERSHIP in grado di disegnare, guidare la funzione HR a livello di gruppo (strategia, governance, modello operativo multi-paese, talent, reward e sviluppo del team esistente) fornendo altresì il supporto operativo ai referenti delle diverse sedi nelle country che fondamentalmente sono organizzate con approcci di STAGIONALITA' H24/7.
L'obiettivo sarà di: armonizzare la struttura organizzativa e i processi di gestione delle persone; accelerare l'on-boarding; consolidare la pianificazione e il controllo dei costi del personale; strutturare la gestione dei fornitori internazionali in ambito HR; uniformare l'approccio umano valoriale sia al proprio interno che al mercato.
Avrà il compito di sviluppare un servizio HR centrale, promuovendo l'
armonizzazione dei sistemi di gestione delle risorse umane
, delle procedure e degli strumenti utilizzati nelle diverse sedi.
L'obiettivo sarà costruire un modello condiviso di gestione delle persone, capace di garantire coerenza organizzativa, efficienza dei processi e visibilità sui costi, nel rispetto delle specificità locali.
Particolare attenzione sarà dedicata alla
valorizzazione della componente qualitative e relazionali dei processi HR
, favorendo lo sviluppo delle soft skill, delle capacità manageriali e della collaborazione tra team.
La figura supporterà i responsabili nella gestione dei collaboratori,



nella diffusione di pratiche di feedback e nella valorizzazione delle competenze, contribuendo a rafforzare una cultura aziendale comune e il senso di appartenenza al Gruppo.
Accanto a queste attività, presidierà i processi di ricerca e selezione, accelererà e strutturerà l'onboarding, consolidare il budgeting del personale a livello centrale e coordinerà i rapporti con consulenti e fornitori internazionali in ambito HR.
Il ruolo richiede una
presenza diretta e continuativa presso le sedi
, per comprenderne le esigenze, affiancare i responsabili operativi e accompagnare l'adozione dei processi condivisi.
È pertanto richiesta disponibilità a trasferte internazionali per circa il
*****% del tempo
, prevalentemente al di fuori dell'alta stagione.
COMPITI E RESPONSABILITA':
Definire la strategia people e il modello operativo del Gruppo;
Definire policy, standard e un framework contrattuale comune a livello di gruppo, adattati localmente dove necessario;
Fare da collante tra la leadership del Gruppo e i Country Manager;
Disegnare e gestire un modello snello basato su payroll provider, soluzioni employer-of-record e consulenti del lavoro locali;
Garantire la compliance in ogni giurisdizione su contratti, orario di lavoro, payroll, contributi e mobilità;
Costruire un cruscotto di gruppo su organici e costo del lavoro per paese e funzione, e usarlo a supporto delle decisioni su dove collocare i ruoli;
Guidare il team HR Italia;
Presidiare il recruiting per i ruoli chiave, lavorando con società di ricerca dove opportuno; costruire una pipeline di talenti operativi e commerciali nei vari paesi;




Disegnare un framework retributivo di gruppo coerente tra i paesi, che usi con intelligenza gli strumenti locali (in Italia, ad esempio, welfare e strumenti fiscalmente agevolati);
Contribuire attivamente all'obiettivo di una struttura corporate bilanciata nei costi;
Promuovere un'unica cultura di Gruppo di diverse nazionalità, senza imporre la cultura di un singolo paese.
8/15 anni esperienza nel ruolo HR;
Conoscenza pratica dei modelli di impiego multi-paese: payroll provider, EoR, mobilità internazionale, contractor vs dipendente, distacchi;
Approccio hands-on: a proprio agio in una struttura snella senza organici HR nella maggior parte dei paesi, facendo il lavoro oltre che dirigerlo;
Inglese fluente; capace di lavorare con team di lingua italiana;
Disponibile a lavorare da Venezia e a viaggiare più della metà del tempo;
Costituiscono titolo preferenziale l'esperienza familiarità con pratica giuslavoristica italiana o con i framework francese, spagnolo o greco ed esperienza di selezione e implementazione di un HRIS in un gruppo di piccole o medie dimensioni.
COSA OFFRIAMO:
c il progetto si rivolge sia a collaborazioni a PARTITA IVA 85K/anno o con contratto a tempo indeterminato, Quadro, RAL orientativa ***** K, MBO, EVENTUALE PACCHETTO RELOCATION se supportato con stabile trasferimento.
SEDE DI LAVORO:
VENETO - disponibilità a frequenti trasferte in Europa
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La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.******.
MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/******* del 11/06/2010.
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📌 International Group Hr Manager – Retail – Padova (Emilia-Romagna)
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