pDan John nasce con la visione di accompagnare l’uomo moderno in ogni momento della sua giornata, offrendo uno stile che unisce eleganza, comfort e funzionalità. Ogni collezione riflette l’equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato. La qualità dei capi e l’attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta. Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto vivace, attento al mercato e in continua evoluzione. /p pPosizione: /p pIn un’ottica di crescita e rafforzamento della Direzione Prodotto, ricerchiamo un/una Retail Buying Manager da inserire presso il nostro HQ. /p h3Scopo del ruolo /h3 pLa risorsa sarà responsabile della strategia di acquisto per il total look maschile Dan John e del coordinamento degli uffici Prodotto e Buying, assicurando coerenza tra sviluppo delle collezioni, posizionamento del brand, esigenze della rete retail e obiettivi di marginalità. /p pAvrà un ruolo centrale nella riorganizzazione della funzione, attraverso la creazione e l’implementazione di procedure, processi e strumenti di controllo che rendano le attività più strutturate, efficienti e misurabili, dalla pianificazione della collezione all’arrivo della merce. /p pSi interfaccerà con tutti gli uffici direzionali, con particolare attenzione al raccordo con Import e Prodotto, garantendo la condivisione delle informazioni, l’allineamento delle priorità e il rispetto del calendario commerciale. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Strategia Buying e pianificazione delle collezioni /h3 ul liDefinire e implementare la strategia di acquisto per l’abbigliamento e gli accessori uomo, in linea con l’identità del brand, il posizionamento di prezzo e gli obiettivi commerciali. /li liTradurre le indicazioni di stile, le analisi di mercato e i dati di vendita in proposte di assortimento coerenti con il cliente Dan John. /li liDefinire, insieme a Prodotto e Merchandising, il mix di collezione per categoria, fascia prezzo e stagionalità, bilanciando prodotti continuativi, novità e tendenze. /li liPianificare quantità, fabbisogni e finestre di consegna sulla base delle previsioni di vendita, delle giacenze e delle esigenze della rete. /li liGestire il budget acquisti e l’open to buy in raccordo con Merchandising e Amministrazione, Finanza e Controllo, monitorando impegni e scostamenti. /li liDefinire costi target e marginalità attesa, verificando la sostenibilità economica delle scelte di prodotto. /li /ul h3Riorganizzazione, procedure e processi /h3 ul liAnalizzare l’organizzazione e i flussi di lavoro degli uffici Prodotto e Buying, individuando criticità, sovrapposizioni e opportunità di miglioramento. /li liProporre e guidare la riorganizzazione operativa della funzione, definendo ruoli, responsabilità, priorità e modalità di collaborazione. /li liCreare, formalizzare e implementare procedure per sviluppo prodotto, campionatura, schede costo, selezione dei fornitori, approvazione degli acquisti, emissione degli ordini e monitoraggio delle consegne. /li liStrutturare un calendario condiviso di collezione e acquisto, con scadenze, responsabilità e momenti di verifica per ciascuna fase. /li liDefinire flussi autorizzativi e modalità di gestione delle variazioni a ordini, costi e tempi di consegna, nel rispetto delle deleghe aziendali. /li liIntrodurre strumenti di reporting e indicatori di processo, assicurando tracciabilità delle decisioni e aggiornamento delle informazioni. /li liCollaborare con IT e con gli uffici coinvolti per migliorare l’utilizzo dei sistemi gestionali e l’affidabilità delle anagrafiche prodotto e dei dati di acquisto. /li /ul h3Coordinamento degli uffici Prodotto e Buying /h3 ul liCoordinare le attività degli uffici Prodotto e Buying, assegnando obiettivi, responsabilità e priorità operative. /li liAssicurare continuità tra sviluppo della collezione, valutazione economica del prodotto, acquisto e avanzamento degli ordini. /li liPresidiare con i referenti competenti le fasi di campionatura e industrializzazione, verificando coerenza tra caratteristiche del prodotto, qualità attesa, costo e tempi.



/li liOrganizzare riunioni periodiche di avanzamento, individuare tempestivamente le criticità e attivare le azioni correttive. /li liFavorire la collaborazione e lo sviluppo delle competenze dei team, promuovendo un metodo di lavoro orientato a responsabilità, condivisione e risultati. /li /ul h3Fornitori, sourcing e negoziazione /h3 ul liGestire i rapporti con fornitori e partner produttivi italiani ed esteri, sviluppando una base di approvvigionamento coerente con le esigenze del brand. /li liNegoziare prezzi, condizioni commerciali e di pagamento, quantità minime d’ordine e tempi di produzione e consegna. /li liAnalizzare le schede costo, valutando materiali, lavorazioni e componenti di costo per migliorare la competitività senza compromettere gli standard di prodotto. /li liIndividuare nuovi fornitori e alternative di approvvigionamento, valutandone capacità produttiva, qualità, affidabilità e flessibilità. /li liMonitorare il rispetto degli accordi e gestire eventuali criticità qualitative o di fornitura con gli uffici competenti. /li /ul h3Ordini, produzione e raccordo con Import /h3 ul liSupervisionare l’emissione e l’aggiornamento degli ordini, verificando la coerenza con budget, condizioni approvate e piano di collezione. /li liCoordinare con Prodotto e fornitori i lanci e l’avanzamento della produzione, assicurando il rispetto delle scadenze. /li liMantenere un confronto costante con l’Ufficio Import su merce pronta, partenze, documentazione necessaria, tempi di trasporto e date previste di arrivo. /li liAllineare il piano delle consegne con Import, Logistica e Merchandising, in funzione del calendario commerciale e delle priorità della rete. /li liValutare con gli uffici competenti l’impatto dei costi di trasporto e importazione sul costo complessivo del prodotto e sulla marginalità. /li liSegnalare tempestivamente ritardi e scostamenti, proponendo soluzioni condivise e monitorandone l’attuazione. /li /ul h3Relazioni con gli uffici direzionali /h3 ul liInterfacciarsi con tutti gli uffici direzionali per garantire un processo di prodotto e acquisto integrato con le esigenze aziendali. /li liAssicurare un raccordo prioritario e continuativo con Import e con l’Ufficio Prodotto, coordinando informazioni, scadenze e priorità. /li liCollaborare con Stile e Merchandising per allineare identità della collezione, assortimento, prezzi e obiettivi economici. /li liConfrontarsi con Retail e Commerciale sulle esigenze dei punti vendita, sui riscontri dei clienti e sulle opportunità di assortimento. /li liCollaborare con Amministrazione, Finanza e Controllo per budget, impegni di acquisto, condizioni di pagamento e monitoraggio dei costi. /li liCondividere con Marketing, Visual Merchandising ed E-commerce le informazioni di prodotto e le tempistiche utili alla pianificazione delle attività commerciali. /li liCoinvolgere IT, Risorse Umane e Legal Compliance, per i rispettivi ambiti, nei progetti di evoluzione organizzativa e di processo. /li /ul h3Analisi e monitoraggio dei risultati /h3 ul liAnalizzare vendite, sell-through, giacenze e rotazione per categoria e prodotto, utilizzando i risultati per orientare acquisti e riassortimenti. /li liMonitorare marginalità, costo di acquisto, utilizzo del budget e puntualità delle consegne. /li liIndividuare con Merchandising e Retail opportunità di riassortimento dei best seller e azioni per limitare eccedenze e rischio di invenduto. /li liPredisporre report periodici per la Direzione, evidenziando risultati, criticità, scostamenti e proposte di intervento. /li /ul pVerificare l’efficacia delle procedure introdotte e promuoverne il miglioramento continuo.



/p h3Requisiti /h3 ul liEsperienza di almeno 5 anni nel Buying del settore moda retail, di cui almeno 2 con responsabilità di coordinamento, preferibilmente nell’abbigliamento maschile. /li liConoscenza delle logiche di sviluppo e acquisto di collezioni a marchio proprio e delle principali categorie del total look uomo. /li liEsperienza nel coordinamento di team Prodotto e/o Buying e nella gestione di attività interfunzionali. /li liEsperienza nella strutturazione o riorganizzazione di processi, nella formalizzazione di procedure e nell’introduzione di strumenti di pianificazione e controllo. /li liComprovata esperienza nella negoziazione con fornitori italiani ed esteri. /li liPadronanza della pianificazione degli acquisti, del budget e delle logiche di open to buy. /li liBuona conoscenza di materiali, lavorazioni, costi di produzione e filiera dell’abbigliamento. /li liFamiliarità con i flussi di importazione e con le relative implicazioni su costi e tempi di approvvigionamento. /li liCapacità di analisi di vendite, marginalità, sell-through e giacenze. /li liOttima conoscenza di Excel e dimestichezza con sistemi gestionali e strumenti di reporting. /li liConoscenza fluente della lingua inglese. /li /ul h3Competenze chiave /h3 ul liSensibilità commerciale e conoscenza del prodotto moda uomo. /li liNegoziazione e gestione dei fornitori. /li liPianificazione degli acquisti e controllo della marginalità. /li liOrganizzazione, definizione di procedure e miglioramento dei processi. /li liLeadership e coordinamento degli uffici Prodotto e Buying. /li liCollaborazione trasversale e capacità di raccordo con gli uffici direzionali. /li liCapacità analitiche, orientamento ai dati e problem solving. /li liGestione delle priorità e del cambiamento. /li /ul h3Altre informazioni /h3 h3Obiettivo del ruolo /h3 pCostruire una funzione Prodotto e Buying strutturata, integrata e orientata al business, capace di assicurare alla rete Dan John un assortimento di abbigliamento e accessori uomo coerente con il brand, nelle quantità e nei tempi necessari e con la marginalità prevista. Il ruolo contribuirà alla crescita aziendale attraverso il coordinamento dei team, la definizione di procedure chiare e una collaborazione costante con tutti gli uffici direzionali, in particolare Import. /p h3Offerta economica e condizioni contrattuali /h3 bRetribuzione annua lorda (RAL): da € 40.000 a € 60.000. /b pLa proposta sarà definita all’interno della fascia indicata sulla base dell’esperienza pertinente, delle competenze e delle responsabilità effettivamente attribuite, secondo criteri oggettivi e non discriminatori. /p h3Tipologia contrattuale e inquadramento /h3 pda valutare in relazione al profilo individuato e da concordare nel rispetto della normativa vigente e della disciplina collettiva applicabile. Le condizioni saranno illustrate durante il processo di selezione e formalizzate nella proposta individuale. /p h3Sede di lavoro /h3 pHQ Dan John - Roma zona Pietralata /p h3Pari opportunità e inclusione /h3 pLa ricerca è rivolta a tutte le persone in possesso dei requisiti professionali richiesti, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003, e successive modificazioni. La selezione si basa su competenze, esperienze e attinenza al ruolo, nel rispetto dei principi di parità di trattamento e non discriminazione. Eventuali esigenze di accessibilità o adattamento delle modalità di selezione possono essere segnalate attraverso il canale di candidatura, limitando le informazioni a quanto necessario. /p h3Protezione dei dati personali /h3 pIl trattamento dei dati personali relativi alle candidature è soggetto al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e al D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018 e successive modificazioni. Per le attività precontrattuali necessarie a valutare la candidatura, la base giuridica è l’art. 6, par. 1, lett. b), GDPR: non è richiesta una generica autorizzazione al trattamento da inserire nel curriculum. Eventuali finalità ulteriori devono essere accompagnate da un’idonea base giuridica e dalle relative informazioni. /p #J-18808-Ljbffr

📌 Retail Buying Manager (Roma)
🏢 Dan John
📍 Roma