Chi siamo

Forno Brisa è una delle sette aziende del gruppo Breaders, realtà multibrand leader dello specialty bakery in Italia.

Nasce a Bologna nel 2015 con un'idea immediato: portare prodotti artigianali fatti bene — pane, pizza, cioccolato bean-to-bar e caffè di filiera — senza scendere a compromessi su qualità e responsabilità.

In questi anni l'azienda è cresciuta e i progetti si sono moltiplicati, ma la struttura si regge sempre su due elementi non negoziabili: prodotto e persone.

Alla ricerca meticolosa sul prodotto si affianca la cura per le persone, che sono al centro dell'impresa.

Dal 2023 Forno Brisa continua a certificarsi sia Great Place to Work sia Parità di Genere, e investe con continuità in welfare e benessere psicologico.

Il ruolo

Oggi Forno Brisa cerca una nuova figura per il team People: un HR Administrative Specialist che diventi il punto di riferimento per l'amministrazione del personale, dall'assunzione alla cessazione.

Cerchiamo una persona che arrivi dall'amministrazione del personale e abbia voglia di allargare lo sguardo verso altre funzioni HR: selezione, benefit, people & culture.

Ti chiediamo precisione e affidabilità su contratti, scadenze e presenze, senza fermarti alla carta: dietro ogni pratica ci sono persone, e il modo in cui la gestisci impatta sulla loro esperienza in azienda.

Lavorerai a stretto contatto con la consulente del lavoro e con le diverse aree dell’azienda.

Cosa faraiL'amministrazione è il cuore del ruolo e il punto da cui parti.

Da lì avrai spazio per esplorare selezione, benefit e progetti di people & culture.

Amministrazione del personale- Gestire la contrattualistica: documenti per assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.- Tenere lo scadenziario degli adempimenti contrattuali — contratti a termine, fine prova, rinnovi — a ogni nuovo inserimento.- Archiviare contratti e documenti firmati su Factorial, assicurandoti che ogni cartella dipendente sia completa.- Gestire inserimento presenze su Zucchetti: assenze, particolarità mensili, rimborsi,



ecc.- Rispondere a dubbi e domande in merito a contratto e busta paga.- Interfacciarsi con la consulente del lavoro per paghe, comunicazioni obbligatorie e pratiche amministrative.- Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, HACCP e simili)- Seguire gli adempimenti di apprendistato e tirocini: piani formativi, registri, tutor, rapporti con gli enti.- Curare la parte operativa di benefit e welfare.

Selezione- Scrivere Job description- Pubblicare e aggiornare gli annunci sulle piattaforme di recruiting.- Fare lo screening dei CV e fissare colloqui e aule di selezione.- Partecipare ai primi colloqui e gestire i riscontri ai candidati.

Benefit e People & Culture- Contribuire a migliorare il pacchetto di benefit e welfare, ascoltando cosa serve davvero alle persone.- Supportare la comunicazione interna verso i vari team dell’azienda.- Collaborare alle survey interne (es.

Great Place to Work) e alla lettura dei dati.- Contribuire all'organizzazione di eventi interni e plenarie.- Supervisionare le attività per il rinnovo della certificazione Parità di Genere.

Cosa cerchiamo

Esperienza

Almeno 2 anni nell'amministrazione del personale, in azienda o presso uno studio di consulenza del lavoro.

Competenze tecniche

Conosci i principali istituti contrattuali — tipologie di contratto, apprendistato, tirocini, ferie, permessi, banca ore — e il CCNL Pubblici Esercizi o contratti affini.

Sai leggere una busta paga e verificarne la coerenza con presenze e contratto.

Tools e piattaforme

Hai dimestichezza con software di gestione presenze e HR (Zucchetti, Factorial o simili), con Google Workspace ed Excel, e impari in fretta qualsiasi nuovo strumento.

Comunicazione

Ottima comunicazione scritta e orale in italiano, buona conoscenza dell'inglese.

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, psicologiche o umanistiche,



o formazione specifica in HR (preferenziale).

Plus

Non ti chiediamo esperienza in queste aree: ci interessa soprattutto la voglia di esplorarle.

Se però ci hai già messo le mani, anche solo in parte, raccontacelo.

Selezione- Un primo contatto con screening CV, annunci o colloqui conoscitivi, idealmente per profili di retail, ristorazione o produzione.

Benefit e People & Culture- Esperienza o interesse per welfare aziendale, comunicazione interna, survey di clima o iniziative di benessere organizzativo.- Curiosità per employer branding, certificazioni (GPTW, Parità di Genere, B Corp) e cultura aziendale.- Esperienza in contesti food, retail o con personale su turni.

Caratteristiche personali- Precisione — La fiducia delle persone passa anche dall’attenzione che mettiamo sui documenti che li riguardano.- Curiosità — L'amministrazione ti piace, ma vuoi capire anche cosa c'è oltre: come si sceglie una persona, come la si fa stare bene, come si costruisce una cultura aziendale basata sulla fiducia e l’autonomia diffusa.- Organizzazione e autonomia — Tieni in mano più scadenze in parallelo e sai cosa viene prima, senza bisogno che qualcuno te lo ricordi.- Riservatezza — Gestisci dati personali e situazioni delicate con discrezione e professionalità.- Ascolto — Le persone vengono da te con dubbi su contratti, ferie, buste paga: rispondi con chiarezza e pazienza, anche quando la domanda è la decima della giornata.- Problem solving — Quando una pratica si complica, trovi la strada, coinvolgi chi serve e la porti a chiusura.

Cosa offriamo- Contratto: livello 4 CCNL Pubblici Esercizi.- RAL: 24000€-28000€ commisurata all’esperienza maturata.- Sede: Bologna.- Onboarding strutturato con piano dei primi 30 giorni e affiancamento.- Smart working: massimo 2 giorni a settimana .- Welfare aziendale- Supporto psicologico, convenzioni con specialisti e team days.- Un contesto in cui crescere davvero: un'impresa collettiva con oltre 1.200 soci e 10 anni di storia, dove le persone sono al centro per scelta, non per slogan.

📌 HR Administrative Specialist (Bologna)
🏢 BREADERS
📍 Bologna