SummaryJob DescriptionYour opportunityStiamo attualmente cercando un HR Administration Manager che entrerà a far parte dell'HR Team presso il nostro Headquarter di Padova, riportando direttamente al Compensation & Benefits, HRIS & People Analytics Director.

Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.Nello specifico ti occuperai di garantire l'efficace gestione dei processi di HR Administration, Payroll ed Employee Relations, assicurando conformità normativa e qualità del servizio al personale, contribuendo all'evoluzione dei processi amministrativi, promuovendo la digitalizzazione e l'adozione di soluzioni innovative.How you will contributeAssicurare la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL applicati e delle diverse tipologie contrattuali, fornendo consulenza a supporto operativo al resto della Funzione HR.Gestire e far evolvere i processi amministrativi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, nel rispetto delle normative vigenti e in coordinamento con lo Shared Service Center di Gruppo Kering.Garantire la correttezza degli adempimenti verso enti e istituzioni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego, ...), promuovendo la semplificazione e l'automazione dei processi.Coordinare il processo payroll in collaborazione con lo Shared Service Center di Gruppo, assicurando accuratezza, compliance e una costante ricerca di opportunità di miglioramento e ottimizzazione.Supervisionare la corretta gestione di presenze, congedi e infortuni, assicurando la compliance fiscale dei piani welfare e dei benefit aziendali. Garantire elevati livelli di servizio alle persone e contribuire al miglioramento continuo delle procedure amministrative, in un'ottica di efficienza e corretta gestione degli adempimenti.Contribuire alla definizione, implementazione e aggiornamento delle HR policies e dei regolamenti aziendali, assicurandone la coerenza con l'evoluzione normativa,



organizzativa e le necessità aziendali.Gestire i processi relativi alla mobilità internazionale, collaborando con consulenti e gli stakeholder interni ed esterni.Assicurare l'accuratezza, la completezza e la coerenza dei dati HR all'interno degli strumenti HRIS, collaborando con lo Shared Service Center di Gruppo e con il team Compensation & Benefits.Identificare opportunità di innovazione, semplificazione e miglioramento dei processi HR, portando idee e una visione costruttiva, volta a incrementare l'efficienza operativa e la qualità del servizio.Guidare l'evoluzione dei programmi di welfare e vantaggi, collaborando con i diversi stakeholder per sviluppare soluzioni innovative che migliorino l'esperienza delle persone.Contribuire al miglioramento delle attività di HR Administration anche in altri paesi, collaborando con le Funzioni HR locali e favorendo la condivisione di best practice.Guidare, motivare e sviluppare il proprio team, favorendo una cultura orientata alla collaborazione, all'eccellenza del servizio e al miglioramento continuo.Who you areLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini; eventuali specializzazioni in Diritto del Lavoro o Amministrazione del Personale costituiscono un plus.Esperienza consolidata (8+ anni) in ruoli di HR Administration, Payroll Governance o Consulenza del Lavoro, in contesti strutturati e multinazionali.Solida conoscenza del diritto del lavoro, della normativa previdenziale e fiscale, degli adempimenti amministrativi del personale.Esperienza nella gestione di payroll providers,



consulenti del lavoro e progetti di HR trasformation.Conoscenza dei processi relativi alla mobilità internazionale e alla gestione dei piani welfare aziendali.Familiarità con i principali strumenti HR e HRIS; la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus.Capacità analitiche, attenzione al dettaglio, spirito critico e attitudine al miglioramento continuo.Inglese fluente, capacità relazionali e capacità di collaborare efficacemente con diversi stakeholder. Why work with us? This is a fabulous opportunity to join the Kering Eyewear adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Company in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility.Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment. Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. xpavfwmWhat we offerCCNL applicato: contratto collettivo per gli addetti alle aziende che producono occhiali e articoli inerenti all'occhialeriaCategoria: QuadroRetribuzione indicativa iniziale: 60.000Bonus annuale variabileBenefit: oltre a quanto previsto da CCNL e dalla normativa vigente, sono previsti ulteriori benefit e iniziative conformemente alle policy aziendali in vigore.Job TypeRegularStart Date2026-11-09ScheduleFull timeOrganizationKERING EYEWEAR S.P.A.Department: Human Resources

📌 KERING EYEWEAR HR Administration Manager (Roma)
🏢 Kering
📍 Roma