L'HR Business Partner entrerà a far parte di un team HR strutturato, riportando direttamente all'HR Manager e supportando due Business Unit aziendali. La posizione nasce per rafforzare la funzione HR ed è un'interessante occasione per giovani professionisti desiderosi di sviluppare competenze generaliste. La risorsa collaborerà con i diversi centri di eccellenza HR, acquisendo progressivamente autonomia.

Dettagli sul cliente

Importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi business-to-business, con una presenza capillare sul territorio nazionale, caratterizzata da una struttura organizzativa composta da diverse Business Unit e da una popolazione aziendale di circa 1.150 dipendenti.

Descrizione

Responsabilità:

- Supportare HR Manager e business nelle attività HR quotidiane relative alle Business Unit assegnate
- Gestire e monitorare scadenze contrattuali, rinnovi e variazioni organizzative in collaborazione con il team HR Administration
- Supportare manager e dipendenti nella risoluzione di tematiche operative e amministrative legate al rapporto di lavoro
- Collaborare con i diversi centri di eccellenza HR per garantire un servizio efficiente alle funzioni di business
- Affiancare il management nelle attività di recruiting e inserimento di nuove risorse
- Gestire il confronto quotidiano con manager e dipendenti su aspetti organizzativi e di people management
- Supportare l'implementazione e la comunicazione delle iniziative HR all'interno delle Business Unit di riferimento
- Monitorare i principali processi HR assicurandone il corretto avanzamento




- Partecipare a trasferte sul territorio nazionale presso le diverse sedi aziendali, principalmente nel Nord Italia (Genova, Torino, Bologna e altre sedi operative)
- Sviluppare progressivamente competenze di business partnering attraverso il confronto diretto con il management aziendale.

Profilo del Candidato

Stiamo cercando una persona curiosa, brillante e orientata all'apprendimento, capace di inserirsi in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata flessibilità organizzativa.

Il candidato ideale possiede:

- Laurea o percorso formativo coerente con l'ambito HR
- Esperienza pregressa compresa tra 6 mesi di stage e 1 anno all'interno di funzioni HR
- Interesse a sviluppare una carriera come HR Business Partner
- Buona comprensione dei processi aziendali e del ruolo delle Risorse Umane all'interno dell'organizzazione
- Ottime capacità organizzative e abilità nella gestione simultanea di più attività
- Approccio proattivo, dinamico e orientato alla soluzione dei problemi
- Forte curiosità, capacità di osservazione e spirito di iniziativa
- Elevata flessibilità e capacità di adattamento a contesti in continua evoluzione
- Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder differenti




- Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale
- Buona conoscenza della lingua inglese; non è richiesto un livello C1, ma è gradita una capacità di utilizzo fluente nel contesto lavorativo.

offerta di lavoro

- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda compresa tra €27.000 e €33.000.
- Sede di lavoro hinterland Est di Milano.
- Inserimento previsto a partire da gennaio 2027
- Riporto diretto all'HR Manager
- Contesto HR strutturato con HR Director, HR Manager di Business Unit, Talent Acquisition, Reward, Learning e HR Administration
- Smart working previsto in base alle esigenze operative, senza policy predefinite
- Ticket restaurant da 7€ per 4 giorni a settimana
- Applicazione del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
- Opportunità ideale per candidati ad alto potenziale alla ricerca di un contesto formativo e di crescita
- Invitiamo le persone interessate al ruolo di Hr Business Partner a inviare la propria candidatura.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 Michael Page
📍 Milano