pPer azienda manifatturiera strutturata e internazionale cerco un profilo di HR Business Partner per il plant sito nelle Marche, provincia di Ancona. /p h3Dettagli sul cliente /h3 pL'azienda opera nel settore metalmeccanico e ha diverse sedi sia in Italia che all'estero. /p h3Descrizione /h3 pL'bHR Business Partner /b riporterà gerarchicamente al general manager e si interfaccerà sia con figure HR corporate che con figure operations locali. Sarà il punto di riferimento HR per il sito produttivo, garantendo il corretto presidio dei processi di amministrazione del personale, formazione, relazioni sindacali e gestione quotidiana delle risorse umane. Supporterà il management nello sviluppo organizzativo e nella corretta applicazione delle policy aziendali, contribuendo a mantenere un clima di lavoro positivo e cooperativo. /p pCoordinerà una persona operativa sull'amministrazione del personale, con paghe esterne, e si occuperà principalmente di: /p h3Gestione amministrativa del personale /h3 ul liGestire l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni). /li liMonitorare presenze, assenze, ferie, permessi. /li liGarantire la corretta applicazione del CCNL (metalmeccanico) e delle normative giuslavoristiche. /li /ul h3Relazioni sindacali /h3 ul liSupportare la gestione delle relazioni con RSA/RSU e Organizzazioni Sindacali territoriali. /li liPartecipare a incontri sindacali e tavoli di confronto. /li liGestire eventuali contestazioni disciplinari, provvedimenti e procedure secondo normativa vigente e policy aziendali. /li liFornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche legate al personale.



/li /ul h3Formazione e sviluppo /h3 ul liRilevare i fabbisogni formativi del personale di stabilimento. /li liPianificare e coordinare attività formative obbligatorie e di sviluppo. /li liGestire rapporti con enti di formazione e fondi interprofessionali. /li liMonitorare KPI e budget formativo. /li /ul h3Supporto al management /h3 ul liAffiancare Plant Manager e Responsabili di funzione nella gestione del personale. /li liFornire consulenza HR su tematiche organizzative, contrattuali e gestionali. /li liAnalizzare indicatori HR quali turnover, organico e costo del lavoro. /li liPromuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale e dell'engagement. /li /ul h3Recruiting /h3 ul liGestire processi di selezione in collaborazione con la corporate. /li liCoordinare eventuali società di ricerca e selezione e agenzie per il lavoro. /li liSupportare il processo di onboarding. /li /ul h3Profilo del Candidato /h3 pCerchiamo una figura HR con approccio fortemente operativo, abituata a presidiare quotidianamente dinamiche di plant. La risorsa dovrà saper coniugare competenze amministrative, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di supporto ai responsabili di stabilimento, mantenendo un approccio concreto e orientato al business.



/p ul liCostituisce titolo preferenziale una Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro - ma non ci sono preclusioni. /li liEsperienza di 5-10 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata all'interno di aziende manifatturiere. /li liEsperienza nelle relazioni sindacali e nella gestione amministrativa del personale (non è richiesta l'elaborazione di paghe). /li liGradita una conoscenza almeno discreta della lingua inglese. /li liPragmatismo e orientamento alla soluzione dei problemi. /li liCapacità di mediazione e negoziazione. /li liOttime capacità organizzative e gestione delle priorità. /li liAttitudine a operare in contesti produttivi dinamici. /li /ul h3offerta di lavoro /h3 ul liRetribuzione annua lorda di indicativamente euro, livello B2 o B3 CCNL metalmeccanico in base all'esperienza. /li liTicket, welfare, premio annuale. /li liPossibilità smartworking. /li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p h3Desired Skills and Experience /h3 pEsperienza di 5-10 anni come HR di plant/presso aziende produttive. /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Ancona)
🏢 Michael Page
📍 Ancona