Overview In questa posizione sarai responsabile di guidare l'area HR a livello diGruppo, supportando la direzione nelle scelte organizzative e nello sviluppo delle persone. Lavorerai in un contesto multi-company orientato all'innovazione e all'integrazione di processi comuni, con un impatto diretto su decisioni strategiche. Ti occupi di coordination di HR, sviluppo delle competenze e governance di policy e budget. Potrai contribuire a progetti HR trasversali e interfacciarti con il top management e i consulenti esterni. Un percorso sfidante in cui si privilegia pragmatismo, risultati e relazioni con gli stakeholder, in un contesto vivace e internazionale del settore arredo design. Contratto a tempo indeterminato (Quadro) Retribuzione annua lorda 55.000–60.000 EUR Bonus del 10% Pacchetto welfare aziendale strutturato Supportare la Direzione nell'organizzazione e sviluppo del capitale umano Presidiare processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza e compliance Collaborare con management su fabbisogni organizzativi e piani di sviluppo delle competenze Coordinare selezione, onboarding e inserimento delle risorse Gestire formazione, welfare,



engagement e retention Guidare progetti di mappatura delle competenze e di trasparenza salariale Elaborare analisi HR e reportistica per il management e il CDA (KPI, dashboard) Monitorare i costi del personale e il budget HR Redigere/aggiornare procedure e policy HR Partecipare a progetti HR di Gruppo e adottare pratiche comuni Effettuare trasferte giornaliere alle sedi del gruppo Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini Esperienza minima di 5 anni in ruoli HR(BP/Manager) in aziende strutturate del settore industriale/manifatturiero Conoscenza della normativa giuslavoristica e di amministrazione del personale Esperienza nel dialogo con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni Competenze in gestione processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management Esperienza in predisposizione di budget HR, analisi costi e reporting dirigenziale Ottima conoscenza di Excel (pivot) e strumenti di analisi dati; familiarità con HRIS e software di gestione paghe Spiccate capacità relazionali, negoziali e gestione degli stakeholder Disponibilità a trasferte giornaliere Gestione degli stakeholder Orientamento al risultato Excel e tabelle pivot HRIS e software di gestione paghe Analisi dati e reportistica HR

📌 Responsabile delle Risorse Umane (Italia)
🏢 Michael Page International
📍 Italia