p p p p p pBei der TÜV SÜD Gruppe leben wir unsere Leidenschaft für Technik. Innovationen beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieses Fortschritts zu sein. Wir testen, wir zertifizieren, wir prüfen, wir beraten. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus. Wir leben Technologie, wir streben nach professioneller Exzellenz, wir setzen Zeichen. Wir nehmen die Zukunft in die Hand. Wir sind die TÜV SÜD Gruppe. /p /p /p /p /p p p p p pWir suchen einen strongSenior People Growth Experience Expert /strong, der die Einführung des Performance- und Entwicklungsprozesses in SuccessFactors vorantreibt. Diese Position verbindet strongstrategisches Denken mit operativer Umsetzungsverantwortung /strong und stellt die erfolgreiche Implementierung harmonisierter und regelkonformer Performance- und Entwicklungsprozesse bei TÜV SÜD weltweit sicher. /p pSie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen strongBusiness-Stakeholdern, IT-Teams und regionalen Partnern /strong und stellen über alle Phasen hinweg, vom Design über den Rollout bis hin zur nachhaltigen Nutzung, eine abgestimmte und erfolgreiche Umsetzung sicher. /p pstrongHauptaufgaben /strong /p pstrongProjektmanagement Umsetzung /strong /p ul liSteuerung des Projekts und Sicherstellung der Implementierung strongharmonisierter Prozesse in SuccessFactors im Einklang mit der globalen People Growth Experience Strategie /strong /li liVerantwortung für die Projektdokumentation, Fortschrittsverfolgung und Koordination von Workshops /li liValidierung der Arbeitsergebnisse und Vorbereitung zur Freigabe /li /ul pstrongStakeholder-Management regionale Abstimmung /strong /p ul liFunktion als strongzentrale Ansprechperson /strong für regionale Stakeholder und Vertretung regionaler Prioritäten in globalen Abstimmungen /li liEnge Zusammenarbeit mit den Regionen,



anderen Centers of Excellence sowie verschiedenen Fachexpertinnen und Fachexperten, um die Abstimmung globaler Prozesse sicherzustellen /li /ul pstrongChange Management, Training Adoption /strong /p ul liFörderung der strongVorbereitung der Endanwender, Kommunikation und nachhaltigen Nutzung /strong /li liIdentifikation von Change- und Kommunikationsbedarfen sowie Koordination der Erstellung von Trainingsinhalten /li liSicherstellung einer effektiven Beteiligung an den Testphasen (SIT, UAT) sowie der Rollout-Bereitschaft /li /ul pstrongDeployment Rollout /strong /p ul liKoordination globaler Rollout-Aktivitäten und Konsolidierung regionaler Anforderungen und Rückmeldungen /li liUnterstützung bei der Lösung von Problemen während der Deployment- und Hypercare-Phasen /li /ul pstrongProzess- Datenverantwortung /strong /p ul liSicherstellung strongklarer, standardisierter Prozesse /strong durch die Einhaltung globaler Standards und das kritische Hinterfragen unnötiger individueller Anpassungen /li liSchnittstellenfunktion zwischen People Growth Experience und IT durch Abstimmung funktionaler Anforderungen mit der technischen Umsetzung /li liFrühzeitige Einbindung von Datenschutz und Betriebsrat, sofern erforderlich /li /ul pstrongEntscheidungsbefugnis /strong /p ul liTreffen operativer Entscheidungen innerhalb des Workstreams /li liBewertung von Änderungsanforderungen und Abgabe von Empfehlungen im Einklang mit globalen Standards und rechtlichen Anforderungen /li liSteuerung und Überwachung externer Partner zur Sicherstellung von Qualität und abgestimmter Umsetzung /li /ul pstrongAnforderungen /strong /p ul liFundierte Erfahrung in strongdigitaler Transformation im HR-/People-Bereich, Prozessdesign oder der Implementierung groß angelegter Systeme (z. B. SAP SuccessFactors) /strong /li liNachgewiesene Erfahrung in der strongLeitung funktionsübergreifender oder globaler Projektteams /strong /li liErfahrung im strongManagement von Performance- und Entwicklungsprozessen /strong (z. B. Performance Improvement Planning, 360-Grad-Feedback, Mentoring) /li liFähigkeit, stronggeschäftliche Anforderungen gemeinsam mit der IT in skalierbare Lösungen zu überführen /strong /li liErfahrung im strongStakeholder-Management über verschiedene Regionen und Hierarchieebenen hinweg /strong /li liHervorragende Kommunikations-, Moderations- und Entscheidungsfähigkeiten /li liStarker Fokus auf strongStandardisierung, Skalierbarkeit und Nutzerakzeptanz /strong /li /ul /p /p /p /p p p p p pBei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven. /p pWir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten. /p pWir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von der TÜV SÜD Gruppe beitragen wird. Klicken Sie hier, um mehr über Diversity bei der TÜV SÜD Gruppe zu erfahren. /p /p /p /p /p /p

📌 Senior People Growth & Experience Expert (Milano)
🏢 Tüv Süd
📍 Milano