Nuovo ruolo in azienda, per disegnare ed implementare processi di Employer Branding, Talent Acquisition e Talent Development, con particolare focus sulla popolazione dei Plant oltre che Corporate.

Principali Attività

La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.

In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:

- Strategie di Talent Acquisition, Retention e Development;
- Processi e strumenti di Employer Branding;
- Intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana;
- Processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera;
- Programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze;
- Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi;
- Iniziative di Employee Engagement , Survey di clima organizzativo e retention;
- Progetti di trasformazione organizzativa e change management;
- Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.

Il perimetro del ruolo + di oltre 800 collaboratori in Italia , sia white che blu collars.

- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;




- Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero);
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR;
- Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo;
- Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa;
- Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.

Preferenziali/Nice to have

- Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale;
- Esperienza in progetti di change management;
- Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR;
- Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
- Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management;
- Percorsi di crescita qualificato e sviluppo continuo.

Pacchetto Retributivo

- Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia €, completato da un piano di MBO dedicato.

Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.

Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.

I valori aziendali consolidati sono Qualità e Innovazione ed oggi l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone .

L'inserimento di questo nuovo ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.

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📌 People and Culture Manager (Como)
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