Adecco Italia S.p.A. ricerca, per realtà operante nel settore della manutenzione e installazione di sistemi antincendio con sede a Monterotondo (RM) una figura di Tecnico Manutentore Idraulico Junior o Senior .
La realtà cliente è un'azienda in crescita, attiva da diversi anni nel settore e specializzata nella manutenzione e realizzazione di sistemi antincendio: dagli estintori alle porte, dalle reti idriche e idranti fino agli impianti e ai gruppi di pompaggio. Si tratta di un contesto poco formalizzato, concreto e orientato alla crescita, che negli anni ha visto aumentare il proprio volume di lavoro e che continua a investire sulle proprie persone. L'azienda presta particolare attenzione ai dipendenti e alla loro crescita professionale, con l'obiettivo di costruire competenze interne e sviluppare figure sempre più specializzate.
manutenzione di estintori e attrezzature antincendio;
manutenzione e interventi su reti idriche antincendio e idranti;
attività di cantiere e manutenzione presso clienti;
utilizzo delle principali attrezzature del settore;
La priorità è individuare una persona con una buona base tecnica, preferibilmente in ambito idraulico, oppure elettrico, interessata a specializzarsi nel settore antincendio.
aziende di manutenzione antincendio;
manutenzione di impianti idrici;
installazione di tubazioni e gruppi di pompaggio;
settore piscine, in presenza di una buona conoscenza degli impianti idraulici;
manutenzione di impianti tecnici.
disponibilità a lavorare presso cantieri e clienti;
disponibilità a effettuare trasferte;
Formazione e possibilità di crescita
Non è quindi indispensabile possedere già tutte le qualificazioni richieste dal settore: per i profili con una buona base tecnica, l'azienda è disponibile a sostenere percorsi formativi e conseguimento dei patentini necessari per le diverse attrezzature e attività antincendio.
La formazione rappresenta un vero investimento: l'obiettivo è costruire nel tempo una figura professionale sempre più qualificata,
fino a raggiungere una piena autonomia tecnica.
Organizzazione del lavoro
L'orario di lavoro ordinario è:
Le attività di cantiere vengono generalmente organizzate in modo da consentire al tecnico di rimanere presso il cliente per l'intera giornata.
furgone aziendale;
telefono aziendale.
In caso di interventi presso clienti particolarmente lontani, è possibile portare il furgone aziendale direttamente a casa, così da rendere più agevoli gli spostamenti.
È richiesta una buona disponibilità alla trasferta, ma non si tratta di un lavoro che prevede trasferte continuative.
Indicativamente sono previste circa 20 giornate di trasferta all'anno, con spese sostenute dall'azienda e relativa indennità/incentivazione.
La durata delle trasferte dipende dalla tipologia di appalto: indicativamente possono durare fino a una settimana, con rientro a casa nel fine settimana.
Gli straordinari possono essere richiesti soprattutto nei periodi di maggiore carico di lavoro, quando è necessario completare gli interventi programmati entro la fine del mese.
Può capitare occasionalmente di lavorare il sabato mattina, indicativamente 3-4 sabati all'anno, in funzione delle esigenze operative.
Tempo indeterminato;
CCNL Metalmeccanica PMI Confapi;
inserimento diretto in un'azienda in crescita;
percorso di formazione e specializzazione;
possibilità di conseguire le qualificazioni e i patentini necessari;
furgone aziendale;
telefono aziendale;
indennità/incentivi per le trasferte;
concrete possibilità di crescita professionale;
L'inquadramento sarà definito in base all'esperienza e alle competenze tecniche maturate.
In base ai minimi retributivi attualmente in vigore del CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, dal 1° giugno 2026:
- 3° livello: € 2.009,48 lordi mensili, pari a circa € 26.123 di RAL su 13 mensilità;
- 4° livello: € 2.096,58 lordi mensili, pari a circa € 27.256 di RAL su 13 mensilità.
A questo si aggiungono le indennità e gli incentivi previsti per le trasferte, oltre agli eventuali elementi retributivi aggiuntivi.
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