Sei interessato ad una carriera nelle risorse umane? Vorresti lavorare in una realtà strutturata in ambito della formazione aziendale?

Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura. Stiamo cercando te Iscriviti al sito e candidati all'annuncio Per notevole azienda operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un TIROCINANTE HR.

Sede di lavoro:

vicinanze Ivrea. Orario di lavoro: da lunedì a venerdì, con orario 08:30–12:15, 13:15–17:30 e possibilità di smartworking per 2 giornate a settimana. Si offre iniziale tirocinio di 6 mesi con ottime prospettive future. esperienza non richiesta Possiedi queste caratteristiche?

Laurea magistrale in Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o percorsi affini; buona conoscenza della lingua inglese; buona conoscenza di Excel; proattività; precisione e attenzione ai dettagli; (plus) precedente esperienza, anche breve, in ambito HR. Iscriviti al sito e candidati all'annuncio

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.



96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.

Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Quali sono le tue attività? xcldrub supporto nell'implementazione del portale HR; supporto nell'analizzare e attuare pacchetti, politiche e procedure retributive competitive correlate alle prestazioni; supporto a mantenere e sviluppare sistemi e procedure di amministrazione del personale efficaci, efficienti e aggiornati che garantiscano il regolare svolgimento delle attività di base relative al personale in collaborazione con il Team Payroll; supporto nel partecipare attivamente alla pianificazione e implementazione di politiche, strategie e processi che contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi di business dell'azienda; supporto nella gestione delle politiche di Compensation & Benefits in linea con le direttive e procedure di Gruppo; supporto nel rappresentare l'azienda insieme a consulenti esterni e le varie associazioni industriali.

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