L’Istituto San Raffaele Telethon per la Terapia Genica (SR-Tiget) è stato fondato nel 1996 dalla Fondazione Telethon e dall’Ospedale San Raffaele, con la missione di condurre attività di ricerca all’avanguardia nell’ambito della terapia genica e cellulare e tradurne i risultati in nuove opportunità terapeutiche, con particolare attenzione alle malattie genetiche. SR-Tiget rappresenta un atmosfera di ricerca multidisciplinare, caratterizzato da una combinazione unica di competenze scientifiche nello sviluppo di strategie innovative di terapia genica e cellulare, dall’accesso a modelli preclinici rilevanti per valutarne l’efficacia e la sicurezza e da una solida esperienza nella conduzione di studi clinici nelle fasi iniziali. Per il nostro Istuituto siamo alla ricerca di una figura di HR Generalist. La risorsa gestirà l’employer journey del personale dell’Istituto SR-Tiget dall’ingresso all’uscita con focus su onboarding, adempimenti, contrattualistica, monitoraggio delle esigenze formative e contributo ai processi di sviluppo e reward.

RESPONSABILITÀ:
• Raccolta delle esigenze dei PI in materia di gestione del personale dell’Istituto SR-Tiget (inserimenti con ogni tutte le tipologia contrattuale, variazioni retributive, passaggi di livello, assegnazione di premi, etc);
• Definizione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo, identificazione, in dialogo con PI e responsabili, dei fabbisogni formativi e conseguente gestione e monitoraggio dei piani formativi
• Supporto quando richiesto nel processo di selezione
• Supporto e presidio delle pratiche relative al rapporto di lavoro (maternità, infortuni, lavoro agile, procedimenti disciplinari e contenziosi);




• Gestione del processi di onboarding del nuovo personale SR-Tiget );
• Gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza per il personale SR-TIGET (informazione, formazione e sorveglianza sanitaria);
• Elaborazione della reportistica dedicata, con particolare riferimento al monitoraggio mensile dell’headcount del personale dell’Istituto.
• Aggiornare e manutenere

job description
e organigramma dell’Istituto, garantendo coerenza con ruoli, responsabilità e percorsi di crescita
• Gestione della contrattualistica e presidio dei flussi operativi relativi alle attivazioni REQUISITI E

COMPETENZE:
• 5 -8 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Laurea in Economia o Giurisprudenza.
• Inglese: livello minimo C1
• Buona conoscenza delle tematiche inerenti il Diritto del Lavoro Soft Skills
• Autorevolezza e leadership
• Ottime doti relazionali e comunicative, unite alla capacità di interagire con interlocutori interni ed esterni, anche in contesti complessi e articolati.
• Ottime doti di organizzazione, pianificazione e attenzione al dettaglio
• Costruire Sinergie
• Problem solving. ALTRE INFORMAZIONI
• Sede di lavoro: Milano
• Modalità: ibrida
• CCNL Commercio
• Range Retributivo: 45.000 – 55.000€ Vi ringraziamo per l’interesse dimostrato verso l’Organizzazione, ci teniamo ad informarvi che daremo un feedback solo ed esclusivamente a coloro che verranno contattati dalla Fondazione Telethon. Riceviamo un numero di candidature tali per cui non siamo in grado di rispondere a tutte. Vi comunichiamo inoltre che verranno presi in considerazione solo i candidati che allegheranno il Curriculum Vitae alla candidatura.

📌 HR Generalist (Milano)
🏢 Fondazione Telethon
📍 Milano