Randstad Office Talent Selection è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di figure professionali in ambito amministrativo e impiegatizio. Legga la panoramica di questa occasione per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software. Per cliente del settore metalmeccanico cerchiamo Junior Compensation & Benefits Specialist – Sostituzione Maternità La risorsa si occuperà di analisi, monitoraggio e supporto gestionale delle politiche retributive e di welfare aziendale per le sedi italiane ed internazionali del Gruppo. Retribuzione annua: 30000€
- 35000€ esperienza 1 anno Requisiti e
Competenze:
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Formazione:
Laurea (Triennale o Magistrale) in Economia, Statistica, Matematica o discipline affini.
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Esperienza:
Anche breve (stage o 6-18 mesi) in ruoli analitici (es. HR Analytics, HR Controlling, Payroll, Controllo di Gestione) o provenienza da società di consulenza/revisione.
* Competenze Analitiche (Hard Skills): Ottima conoscenza di MS Excel (utilizzo di tabelle pivot, funzioni logiche e di ricerca). La familiarità con strumenti di Business Intelligence (es. Power BI) o gestionali HR costituisce un gradito plus.
* Lingue: Buona conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata), necessaria per l'interazione con le filiali estere del Gruppo E' prevista assunzione diretta in azienda, tempo determinato di un anno.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). L'attività prevede:
* Supporto all'Analisi e Reportistica Retributiva: Raccolta, prima validazione ed elaborazione dei dati relativi al costo del lavoro per la predisposizione della reportistica periodica di Compensation.
* Supporto ai Cicli Retributivi e Incentive Systems: Collaborazione operativa nelle fasi preparatorie dei cicli di revisione salariale (raccolta dati, verifica elenchi per MBO, premi di risultato e aumenti di merito).
* Partecipazione al Benchmarking di Mercato: Supporto nell'estrazione ed organizzazione dei dati per le indagini retributive (Salary Surveys) e nel raccordo con i sistemi di classificazione delle posizioni (Job Grading).
* Supporto al Budgeting HR: Ausilio nel caricamento, controllo e quadratura dei dati utili alla preparazione del Budget del Personale, in collaborazione con la funzione HR Controller. xrdztoy
* Gestione Dashboard e KPI: Supporto nell'aggiornamento periodico delle dashboard relative ai principali indicatori HR (Turnover, Compensation, organico).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.