ulliPer nostro cliente /liliRealtà storica e consolidata nel panorama automotive /li /ul h3Azienda /h3 pRealtà storica e consolidata nel panorama automotive /p h3Opportunità /h3 pRiportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management.
In particolare: /p ul liDisegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
/li liDefinire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
/li liSupportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
/li liPromuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
/li liGarantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
/li liSupervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
/li liAssicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
/li liMonitorare presenze, processi amministrativi e documentazione del personale.
/li liGarantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente /li liGestire direttamente le attività di ricerca e selezione nelle prime fasi di sviluppo della funzione.




/li liDefinire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
/li liCollaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
/li liSupportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
/li liPredisporre e monitorare il budget del personale.
/li liAnalizzare KPI HR e dati organizzativi.
/li liElaborare reportistica periodica a supporto della Direzione.
/li liIndividuare possibilità di efficientamento e miglioramento dei processi /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 pLa risorsa deve possedere i seguenti requisiti: /p ul liEsperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.
/li liProvenienza da aziende in fase di crescita, trasformazione o sviluppo organizzativo.
/li liSolida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.
/li liEsperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR. /li liOttime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
/li liForte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.
/li /ul h3Completa l'offerta /h3 pOttima opportunità di carriera.
/p ul liRetribuzione annua lorda compresa tra ****** EUR e ****** EUR.
/li liAuto aziendale.
/li liWelfare.
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📌 Responsabile Del Personale (Lazio)
🏢 Michael Page
📍 Lazio